الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى قياس مساهمة التدريب الالكتروني في تنمية الموارد البشرية بشركة نفطال ، وذلك
من خلال الإجابة عن الإشكالية المتمثلة في : ما مدى مساهمة التدريب الالكتروني في تنمية الموارد البشرية
بالمؤسسة الاقتصادية ؟ ،حيث استخدمنا في ذلك المنهج الوصفي في الجانب النظري ، وأسلوب المقابلة
ودراسة الحالة في الجانب التطبيقي فتم توزيع استبيان على عينة تتكون من 70 فرد من جميع الفئات ومن
مختلف اقسام ومصالح مؤسسة نفطال لجمع المعطيات، التي تم تبويبها ومعالجتها بواسطة استعمال التحليل
حيث توصلنا الى جملة من النتائج أهمها ، SPSS الاحصائي بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية ال 20
مايلي :
لا يوجد تطبيق لبرنامج التدريب الالكتروني على مستوى مؤسسة نفطال مما يعني انه لا توجد ✓
مساهمة لهذا التدريب على تنمية الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة، نظرا لكونه برنامج جديد
يتطلب دراسات مكثفة واستثمار ...ونظرا لاعتماد المؤسسة على نمط التدريب التقليدي.
توجد دلالات إحصائية تدل على ان هناك نوع من التنمية البشرية لدى العمال بالمؤسسة.This study aims to measure the contribution of e-training to the
development of human resources in the company Naftal، by answering
the problem of: What is the extent of the contribution of e-training in
human resources development in the economic institution? The
questionnaire was distributed to a sample of 70 individuals from all
categories and from different departments and interests of the Naftal
Foundation to collect data.
Which was classified and processed by the use of statistical analysis using
the SPSS statistical packages program، where we have reached a number
of results، the most important of which are the following:
✓ There is no application of the e-training program at the level of the
Foundation، which means that there is no contribution to this
training on the development of human resources in the institution
under study، since it is a new program requires intensive studies and
investment ... And given the institution's dependence on the
traditional training pattern.
✓ There are statistical indications that there is a kind of human
development among workers in the institution
