أثر الإغتراب الوظيفي على الأداء الوظيفي- دراسة حالة جامعة غرداية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أاهية أبعاد الاغتًاب الوظيفي وأثرىا على أداء العاملتُ بجامعة غرداية، خاصة لدى عينة الدراسة. وبسثل بؾتمع الدراسة في بصيع العاملتُ بجامعة غرداية باستطلاع أرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلاؿ استبانة الدراسة التي تضمنت بؾموعة من الفقرات شملت بؿاور الدراسة، وزعت على عينة عشوائية متمثلة في 41 مفردة. كما تم استخدا البرنامج الإحصائي SPSS ، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط ابغسابي والابكراؼ ابؼعياري، معاملات الإرتباط، برليل الابكدار ابػطي ابؼتعدد. ولقد تم التوصل إلى بؾموعة من النتائج أبنها: وجود أثر معنوي لكل من اللامعتٌ، واللامعيارية، ا ولعجز في أداء العاملتُ لدى موظفي جامعة غرداية ) - α ≤ 0.05 .) عد وجود أثر ذو دلالة إحصائية بتُ العزلة الاجتماعية في أداء العاملتُ لدى موظفي جامعة غردايةThe purpose of this study is to determine the relationship between functional alienation and the performance of employees in the University of Ghardaia, it aims to emphasize the importance of the functional alienation dimensions to support the performance of employees, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the Association in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a four of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. It was distributed to a random sample of 41 individuals. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, multiple linear regression analysis. The most important findings of the study are as follows: There is a significant impact of the Meaninglessess and Normgssness, and Powerlessness in the performance of employees. There is a no significant impact of the Isolation in the performance of employees ) - α ≤ 0.05