إصلاح الوظيفة العمومية كأداة للتنمية الإدارية في الجزائر

إيجا, عفاف; بلكحل, سهيلة

dc.contributor.author	إيجا, عفاف
dc.contributor.author	بلكحل, سهيلة
dc.date.accessioned	2022-12-21T08:03:31Z
dc.date.available	2022-12-21T08:03:31Z
dc.date.issued	2019-06
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4762
dc.description	تنظيم إداري وسياسي	EN_en
dc.description.abstract	تعتبر الوظيفة العامة من المواضيع الهامة في التنظيم الإداري للدولة، وتكتسب أهميتها من كونها مرتبطة بالتجمعات الإنسانية وتنظيم شؤون حياتها، كما أن الأسلوب الأكثر توظيفا لإدارة المرافق العمومية ، خصوصا مع شيوع تطبيق اللامركزية الإدارية وانتهاج الديمقراطية التشاركية كأداة فاعلة في تسيير الشأن العام المحلي والوطني. وقد حظي قطاع الوظيف العمومي بأهمية بالغة من طرف الدولة الجزائرية منذ الاستقلال إلى يومنا، ضمن سياسة إصلاحية تهدف إلى إحداث توازن وطني شامل تماشيا مع أهداف برامج تطوير التنمية الإدارية في المجتمع الجزائري .حيث عرف النظام التشريعي للوظيفة العامة في الجزائر عدة تحولات في طبيعة نظامه و قواعد تنظيمه خاصة مع صدور القانون الأساسي للوظيفة العمومية رقم 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 الذي واكب مرحلة الانفتاح الاقتصادي التي عرفتها الجزائر.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	الوظيفة العامة	EN_en
dc.subject	إصلاح الوظيف العمومي	EN_en
dc.subject	الوظيف العمومي	EN_en
dc.subject	المرفق العام	EN_en
dc.subject	التنمية الإدارية	EN_en
dc.title	إصلاح الوظيفة العمومية كأداة للتنمية الإدارية في الجزائر	EN_en