المستودع الرقمي في جامعة غرداية

علاقة الاتصال الإداري بالرضا الوظيفي في المنظمات العامة: دارسة ميدانية للخزينة العمومية لولاية غرداية

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author داود, نور الدين
dc.contributor.author بابا وموسى, صالح
dc.date.accessioned 2022-12-20T13:40:53Z
dc.date.available 2022-12-20T13:40:53Z
dc.date.issued 2019-06
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/4736
dc.description تخصص علوم سياسية EN_en
dc.description.abstract يعتبر الاتصال الإداري العصب الرابط بين عقل المنظمة وأطرافها وبين الأطراف فيما بينها، هذا من جهة ومن جهة أخرى موضوع الرضا الذي يعتبر قلب المنظمة وعاطفته التي تجعل من الفرد يرتبط بعمله ويتفانى في أدائه، ويضحي من أجله. و في هذه الدارسة أردنا التعرف على علاقة الاتصال الإداري بالرضا الوظيفي، وأثر تلك العلاقة،على المنظمة العامة عامة و في الخزينة العمومية لولاية غرداية، كنموذج، وهدفت الدارسة إلى معرفة العلاقة المباشرة بين وأبعاد الرضا الوظيفي (الرضا عن الوظيفة-الرضا عن ،) الاتصال بأبعاده (وسائل الاتصال-أشكاله-وأساليبه الراتب-الرضا عن الرؤساء-الرضا عن الترقية-الرضا عن الزملاء)، ولغرض التحقق منها استخدمنا المنهج الوصفي واستخدمنا الاستبانة لجمع البيانات من عينة حجمها 70 فردا مثلت المجتمع الكلي للدارسة والبالغ) لإثبات فرضيات الدارسة وتحليل (ANOVA( واستخدمنا الانحدار البسيط والمتعدد ،105موظفا) عدده. وقد أشارت نتائج الدارسة إلى وجود تأثير و تأثر بين الاتصال الإداري وبين الرضا الوظيفي ،النتائج أي كلما كان الإتصال الإداري فعالا في المنظمة زاد الرضا الوظيفي لدى افرادها، كما أن الرضا الوظيفي العالي لدى أفارد المنظمة يجعلهم يساهمون بفعالية في الاتصال الإداري ونقل المعلومة. EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject الاتصال EN_en
dc.subject الاتصال الوظيفي EN_en
dc.subject الرضا الوظيفي EN_en
dc.subject المنظمة EN_en
dc.subject المؤسسة EN_en
dc.title علاقة الاتصال الإداري بالرضا الوظيفي في المنظمات العامة: دارسة ميدانية للخزينة العمومية لولاية غرداية EN_en


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي