الخلاصة:
تهدف الدارسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة الموارد البشرية و تفعيل و تعزيز الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية بالجزائر، نظار لما حضي به كل منها من اهتمام كبير ضمن المنظمات و المؤسسات الحكومية و الإدارية خلال العقود الأخيرة، خاصة في البلدان النامية، وعليه أراد الباحثان تسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية، من خلال دارسة واقع العلاقة بينهما في ولاية غرداية وبالضبط بمديرية الإدارة المحلية، حيث في هذا الشأن صممت استبانه لإثبات فرضية الدارسة المتمثلة في "هناك علاقة تناسبية بين إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية و الاستقرار الوظيفي في مديرية الإدارة المحلية لولاية غرداية، و عليه تم إجراء دارسة ميدانية بالمديرية السالفة الذكر، و التي خلصت إلى أن التطبيق السليم و الجيد و الاهتمام اللازم بإدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية يؤدي إلى تحقيق و تعزيز الاستقرار الوظيفي لدى الموظفين التابعين لها، كما أن الاستقرار الوظيفي في الجماعات المحلية ظاهري لأن الموظفين يميزهم سلوك سلبي نحو وظائفهم، نظار لعدم حصولهم على الإشباعات الكافية التي تزرع فيهم الرغبة في العمل وتدفعهم إلى تفعيل أدائهم و ولائهم لوظيفتهم.
