Abstract:
تهدف هذه الدرارسة إلى التعرف على أبعاد المسؤولية الإجتماعية وعلاقتها بتحسين أداء العاملين
خاصة لدى عينة الد ا رسة. ويتمثل مجتمع الد ا رسة في مجموعة من العاملين بمؤسسة نفطال وحدة غارداية
بإستطلاع آ ا رءهم لإختبار مدى صحة فرضيات من خلال استبانة الد ا رسة التي تضمنت مجموعة من
الفق ا رت شملت محاور الد ا رسة، وزعت على عينة عشوائية وقد تم استخدام وتحليل 80 استبانة صالحة
للد ا رسة .
كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS ، لاختبار فرضيات الد ا رسة بالاستعانة بالأساليب
الإحصائية التالية: المتوسط الحسابي والانح ا رف المعياري ، التك ا ر ا رت والنسب المئوية ، اختبار آلفا
كرونباخ ، معامل ارتباط بيرسون ، إختبار كلوموجروف سمرنوف ، بإختبار T-Test للعينات المستقلة
، ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها :
إلت ا زم المؤسسة بقوانين العمل الرسمية المحلية والدولية .
تأكيد الفرضية الرئيسية بوجود علاقة بين أبعاد المسؤولية الإجتماعية وتحسين أداء العاملين .
وجود نظام تقييم عادل ومحفز على تحسين الأداء .
الإهتمام بالبعد الإقتصادي للمسؤولية الإجتماعية يساهم في تحسين الأداء أكثر من الأبعاد الأخرى
.
أغلب انشغالات العمال اإلإقتصادية مرتبطة بعنصر متطلبات العمل أكثر من العناصر الأخرى
للأداء.
لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغي ا رت الشخصية والوضيفية وتطوير تحسين أداء
العاملينThis study aims to identify the dimensions of social responsibility and their relationship to improving employee performance, especially among the study sample. The study population is represented by a group of employees of the Naftal Foundation, Ghardaia Unit, who surveyed their opinions to test the validity of hypotheses through the study questionnaire, which included a group of paragraphs that included the study axes, and distributed to a random sample. 80 valid questionnaires were used and analyzed for the study.
The SPSS statistical program was also used to test the study hypotheses using the following statistical methods: the mean and standard deviation, frequencies and percentages, Cronbach's Alpha test, Pearson correlation coefficient, the Klomograf Smernov test, and the T-Test for independent samples, and a set of results were reached, the most important of which are:
There are statistically significant differences between the personal and functional variables and the improvement of employee performance improvement.
The organization's commitment to local and international official labor laws.
Confirming the main hypothesis that there is a relationship between the dimensions of social responsibility and improving employee performance.
The existence of a fair and stimulating evaluation system for improving performance.
Paying attention to the economic dimension of social responsibility contributes to improving performance more than other dimensions.
Most of a workers' economic preoccupation is related to one component of business requirements more than other elements of performance. .
