الخلاصة:
يعتبر التدقيق الداخلي الإداري من المجالات الحديثة في علم الإدارة كونه الوظيفة المهمة داخل المؤسسة إلا أن له أثر كبير
على مصلحة الموارد البشرية ،حيث يساعدىا في تحديد نقاط القوة و الضعف ك اكتشاف الأخطاء و الغش كالتلاعبات التي تظهر
في قوائمها المالية ك مدل التزامها بالإجراءات ك القوانتُ الدتبعة.
تهدف هذه الدراسة إلذ تسليط الضوء على الدور الذم يقوم به التدقيق الداخلي الإدارم في تفعيل أداء إدارة الدوارد البشرية
في المؤسسة الاقتصادية، كقد تم اجراء ىذه الدراسة في مديرية توزيع الكهرباء ك الغاز "سونلغاز" بغارداية، كذلك من أجل معرفة
مدل لشارسة مهنة التدقيق الداخلي الإدارم على أداء ادارة الدوارد البشرية كلدراسة ذلك اعتمدنا على قياس لوحة القيادة التي تعتبر
الأداة الدستعملة في الدؤسسة، باعتبارىا أداة رقابية على أداء ادارة الدوارد البشرية. بحيث توصلنا من خلالذا الذ أف للتدقيق الداخلي
الإدارم دكر فعاؿ في برديد نقاط القوة ك الضعف في البيئة الداخلية لإدارة الدوارد البشرية كمن برليل تلك النقاط لؽكن أف يظهر
لنا قدرة الدؤسسة على التنبؤ بالفرص ك التهديدات التي تواجهها في البيئة الخارجية، ك من تم يستطيع مستَ الدؤسسة أف يتخذ
القرارات الملائمة للمؤسسةL'audit de gestion interne est l'un des domaines modernes de la science de l'administration, car c'est une fonction importante au sein de l'institution, mais elle a un impact important au bénéfice de la gestion des ressources humaines. Cela les aide à identifier les points de forces, les faiblesses, à détecter les erreurs, les fraudes et manipulations apparaissant dans leurs états financiers et à se conformer aux procédures et aux lois applicables.
Cette étude vise à mettre en lumière le rôle joué par l'audit administratif interne dans l'activation de la performance de la gestion des ressources humaines dans l'institution économique, cette étude a été réalisée au sein de la direction de distribution d'électricité et de gaz < sonalgaz > Ghardaïa, Afin de connaitre l'impact de la pratique de la profession d'audit interne sur la performance de la gestion des ressources humaines, et pour l'étudier, nous nous sommes appuyés sur la mesure du tableau de bord utilisé comme outil de contrôle de la performance de la gestion des ressources humaines.
Alors, nous conclut que l'audit administratif interne joue un rôle efficace dans la détermination des forces et des faiblesses de l'environnement interne de la gestion des ressources humaines, et appartir de l'analyse de ces point il peut nous montrer la capacité de l'institution a prédire les opportunités et les menaces auxquelles nous sommes conférents dans l'environnement externe, pour que le gestionnaire appartir de ces prédire peut prendre des décisions appropries au profit de l'institution
