تذقيق الموارد البشرية كأداة لتشخيص وتحسين واقع ممارساث إدارة الموارد البشرية دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الأبار بحاسي مسعود

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير تدقيق الموارد البشرية على ممارسات إدارة الموارد البشرية، وقد تم إجراء دراسة حالة بالمؤسسة الوطنية للأشغال في الآبار بحاسي مسعود ولاية ورقلة ، وذلك بغية تبيان الأثر الذي يلعبو تدقيق إدارة الموارد البشرية على ممارسات إدارة الموارد البشرية باعتبار المؤسسة من المؤسسات التي تهتم بتدقيق إدارة الموارد البشرية ، و تم ذلك بإجراء مقابلة مع مدقق داخلي تابع للمؤسسة محل الدراسة ولتقصي أراء الدستجوبين تم إعداد استبيان باللغة العربية وتمت ترجمتو إلى اللغة الفرنسية لطبيعة العاملين بالمؤسسة ، ووزع على الموظفين بكل من مديرية الدوارد البشرية ومديرية التدقيق بما فيهما مديري الإدارتين بالدؤسسة محل الدراسة ، وقد تم توزيع 06 استبيان واستعيد منو 06 استبيان ، واعتمدت ىذه الدراسة على الدنهج الوصفي التحليلي وأساليب الإحصاء الوصفي الدتمثلة في الدتوسط الحسابي والانحراف الدعياري و معامل الارتباط ، وكذا تم حساب معامل ألفاكرومباخ لدعرفة مدى صدق 5 ) وثبات الاستبانة بحيث بلغ معامل الاتساق ) 65900 توصلت ىذه الدراسة إلى وجود تأثير لتدقيق إدارة الدوارد البشرية على ممارسات إدارة الدوارد البشرية في الدؤسسة محل الدراسة 5 تم التوصل إلى وجود تطبيق تدقيق إدارة الدوارد البشرية بهدف التعرف على الدشاكل الدوجودة في إدارة الدوارد - البشرية والعمل على حلها، ىذا كلو بهدف التحسين وضمان السير الحسن للإدارة الدعنية؛ - تم التوصل إلى أن ىناك ممارسات إدارة الدوارد البشرية عند مستوى معنوية 0 % وىذا يدل على أن جميع العمال على إطلاع بالدمارسات؛ تم التوصل إلى أن ىناك تأثير معنوي لكل من فعالية تدقيق وظائف الدوارد البشرية وتدقيق الالتزام والتوافق - الإداري عند مستوى معنوية 0 % ؛ تم التوصل إلى عدم وجود اختلاف في ممارسات إدارة الدوارد البشرية حسب متغيرات الجنس والعمر والخبرة، - بينما ىناك اختلاف في ممارسات إدارة الدوارد البشرية يعزى إلى الدستوى الوظيفي والدستوى التعليميCette étude vise à identifier l’impact de l’audit de gestion des ressources humaines avec des pratiques des ressources humaines , et a mené une étude de cas de l’entreprise nationale des travaux aux puits a hassi massoud wilaya de Ouargla, afin d’illustrer l’impact de l’audit de gestion des ressources humaines vérification des pratiques de gestion des ressources humaines comme la Fondation les entreprise traitant de l’audit de la gestion des ressources humaines, et dans une interview avec l’auditeur interne de l’entreprise concerné et d’explorer les points de vue de la langue arabe répondants le questionnaire a été préparé et traduit en Français nature du personnel et distribué aux employés dans la direction de ressources humaines et de la vérification direction notamment étudiés les ministères gestionnaires d’entreprise, un questionnaire a été distribué 60 et 40 restauré et a adopté un questionnaire d’étude sur le descriptif analytique et méthodes statistiques descriptives de la moyenne arithmétique et écart-type et le coefficient de corrélation, ainsi que le coefficient d’alfakrombakh a été calculé pour voir résolution de sincérité et de cohérence tant coefficient de cohérence (0,955). Nous avons constaté un effet à l’audit des pratiques de ressources humaines Gestion des ressources humaines dans l’organisation de l’examen. -Audit d’application atteint ressources humaines management afin d’identifier les problèmes existants dans la gestion des ressources humaines et de travail pour les résoudre, tout cela dans le but d’améliorer et d’assurer la bonne circulation du ministère ; -Il a été conclu qu’il existe une ressource humaine des pratiques de gestion au niveau abstrait 5 %, ce qui indique que tous les travailleurs soient informés des pratiques ; -Il a été conclu qu’il y a une influence morale à chaque vérification efficace des fonctions de ressources humaines et engagement de la direction et le consensus contrôle abstrait niveau de 5 % ; -Aucune différence a été atteint dans les pratiques de gestion des ressources humaines par des variables sexe, âge et expérience, bien qu’il existe des différences dans les pratiques de gestion des ressources humaines en raison de plan de carrière et le niveau d’éducation.