Abstract:
Grâce à ce protocole d'étudier l'audit engagement organisationnel et de sa relation à la performance de l'emploi auprès d'un échantillon du personnel des compagnies pétrolières, et pour atteindre cet objectif a été le cadre de vue théorique et conceptuelle de l'objet afin de se tenir sur sa théorie de fond et l'examen des études précédentes ont été et de les utiliser pour déterminer les variables qui influent sur le problème de l'étude alors clairement rédigé la question fondamentale, à savoir est-il une relation entre l'engagement organisationnel et la performance au travail auprès d'un échantillon de sociétés employés pétroliers? Lorsque la présente étude visait à:
Identifier tous de l'engagement organisationnel et fonctionnalité en plus des facteurs qui influent sur les traités, et d'essayer de détecter la nature de la relation entre l'engagement organisationnel et le rendement au travail.
Ensuite, notre cadre de champ de l'offre, qui est l'incarnation du cadre théorique sur le terrain, où il était à cet égard de concevoir un questionnaire dans le but de recueillir des données et de l'information et de le distribuer à se compose de 70 employés d'un échantillon de branches de Sonatrach et de leurs opinions et attitudes, et en utilisant des méthodes statistiques ont été questionnaire qui nous permet de répondre à l'analyse L'étude sur le problème et hypothèses et ensuite de tirer des conclusions et de faire des propositions sur le sujet et les perspectives
