الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - -
الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية
والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي
باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية
وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:
استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري -
توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة -
توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( -
يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - هدفت الدراسة إلى معرفة أتر أنظمة الحوافز و الترقيات في جودة المورد البشري دراسة حالة المؤسسة - -
الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE بغرداية
والتطرق إلى مكونات و الأجور والترقيات و وكذا جودة المورد ، و قد اعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي
باستخدام أداة الدراسة )الاستبيان(، تم توزيعه على عمال موظفين في المؤسسة صناعة أنابيب alfa bib غرداية
وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها:
استراتيجية التحفيز والترقيات تعد الأداة الفعالة لإثارة وتحريك دافعية المورد البشري -
توجد فروق في موق العمال من نظام الحوافز والأجور والترقيات المطبقة محل الدراسة -
توجد فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الوسطية )العمر ، المستوى المهني ، الخبرة ( -
يؤتر نظام الحوافز المعتمد في المؤسسة على جودة المورد في مؤسسة صناعة أنابيب - ALFA
La stratégie de motivation et de promotion est un outil efficace pour stimuler et motiver la ressource humaine
Il existe des différences dans l'attitude des travailleurs à l'égard du système d'incitations, de salaires et de promotions appliqué à l'étude
Il existe des différences statistiquement significatives dues aux variables intermédiaires (âge, niveau professionnel, expérience).
- Le système d'incitation adopté dans l'institution affecte la qualité du fournisseur dans l'industrie du tuyau ALFAPIPE
