العلاقة بين العقد النفسي والإرتباط الوظيفي دراسة حالة بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز- ولاية ورقلة

Abstract

هدفت الدراسة إىل التعرف على عالقة العقد النفسي وعالقته االرتباط الوظيفي خاصة لدى عينة الدراسة. ومتثل جمتمع الدراسة يف مجيع املوظفني لشركة اجلزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز ورقلة باستطالع آرائهم الختبار مدى صحة فرضيات من خالل استبانة الدراسة اليت تضمنت جمموعة من الفقرات مشلت حماور الدراسة، وزعت على عينة عشوائية وقد مت استخدام يف التحليل 97 استبانة صاحلة للدراسة. وقد مت استخدام الربنامج اإلحصائي )55-SPSS ،)الختبار فرضيات الدراسة باالستعانة باألساليب اإلحصائية التالية: الوسط احلسايب واالحنراف املعياري ومعامل االختالف، معامالت االرتباط، اختبار Test-T للعينة الواحدة، حتليل االحندار اخلطي املتعدد، اختبار Test-T للعينات املستقلة، اختبار حتليل التباين األحادي. ولقد مت التوصل إىل جمموعة من النتائج أمهها: - يوجد مستوى من العقد النفسي من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية )05.0 ≤ α.) - عدم وجد درجة من االرتباط الوظيفي من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية )05.0 ≤ α.) - وجود عالقة بني العقد االرتباطي واالرتباط الوظيفي عند مستوى معنوية )05.0 ≤ α.) - عدم وجد فروقات ذات داللة إحصائية من االرتباط الو ظيفي تعزى للمتغريات: اجلنس، العمر، سنوات اخلدمة. املستوى التعليمي، الوظيفة اليت تشغلها. عند مستوى معنوية (05.0 ≤ α. The purpose of this study is to determine the relationship between the perception of employées the psychological contract and work engagement in the Algerian company of electricity and gas- Ouargla, it aims to emphasize the importance of the psychological contracts dimensions to support work engagement, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a set of paragraphs which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 35 questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples, analysis of unilateral variance tests. The most important findings of the study are as follows: - There is degree of Relational contracts at the level of significance (α ≤ 0.05) -There are no statistical degree of balanced contracts Transactional and Transitional contracts at the level of significance (α ≤ 0.05) - There is statistically significant relationship at the level of significance (α ≤ 0.05) between Relational contracts and work engagement.. -There are no statistical differences in the views of respondents towards all the study areas attributed to, gender, age, Years of service..