الخلاصة:
Cette étude vise à explorer l’impact du climat organisationnel sur
l'engagement organisationnel au niveau de la direction d’Algérie poste unité de
Ghardaia.
Pour atteindre ces objectifs, nous avons utilisé l’approche descriptive et
l’étude de cas, et l'outil utilisé dans l'étude de terrain est le questionnaire;
l’échantillon de la population d’étude se composait d’un groupe de
fonctionnaire ; Le nombre de questionnaires diffusés est de 60 exemplaires. Et le
nombre récupéré s’élève à 38 exemplaires (63,3 %).
Pour traiter et analyser l’ensemble des questionnaires nous nous sommes
appuyés sur un système expert SPSS. Selon les résultats obtenus de cette étude ;
il y a un niveau moyen du climat organisationnel et engagement dans cette
organisation. Les résultats indiquent également une corrélation statistique
significative positive entre les deux variables, et il y a aussi un impact des
dimensions du climat organisationnel (organigramme, climat du travail, les
motivations, les relations internes, la technologie) sur l’engagement
organisationnel. Et Il n'y avait pas aussi des différences statistiquement
significatives dues aux facteurs personnels de l’échantillon d’étude selon la
variable du sexe, l'âge, niveau de scolarité et de l'ancienneté.
