بغرداية CASNOSالعدالة التنظيمية و أثرها في الحد من الصراع التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء

Abstract

تهدف الدراسة الحالية الى معرفة أثر العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي عن طريق معالجة الإشكالية التالية ما مدى تأثير العدالة التنظيمية في الحد من الصراع التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الصندوق الوطني للضمان الإجتماعي لغير الأجراء بولاية غرداية وكذا مستوى تطبيق العدالة التنظيمية من قبل الإدارة ، بالإضافة إلى الكشف عن مدى تأثير في الح د م ن الصراع التنظيمي )سلبي( ومن أجل الإجابة على الإشكالية وتحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة فرضيتها تم إعداد استبيان وتوزيعه على عينة قدرها 80 موظف من موظفي في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الإجتماعي بولاية غرداية ، ولإختبار وتحليل الفرضيات تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية ، وقد كانت أهم النتائج المتوصل إليها : • هناك توافر لأبعاد العدالة التنظيمية )عدالة التوزيعية ، عدالة الإجراءات ، عدالة المعامل ة( في مؤسسة الصندوق الوطني لضمان الاجتماعي بولاية غرداية من وجهة نظر العاملين بها ؛ • هناك علاقة أثر بين درجة تبني أبعاد العدالة التنظيمية و الحد من الصراع التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة ؛ أما أهم ما وصت به الدراسة : • إعادة النظر في الإجراءا ت المعمول بها في المؤسس ة لتتوافق مع تطلعات وآمال العمال، مع الأخذ بعين الاعتبار الجوان ب الإجرائية ك تشجيع المبادرا ت ومختلف الإقتراحات التي تتعل ق بالإجراءات وال تي يقدمها العمال وتبنيه ا بصورة علمي ة وعملي ة ؛ • الموازنة في توزيع الواجبات والأعبا ء الوظيفية بما يكفل شعور الموظف بالعدالة تجاه ما يكلف به من أعمال، والحد من ظاهر ة الصراع السلبي في الصندو ق الوط ني لضمان الاجتماعي لولاي ة غردايةThe social study current to know of the favored justice regulatory in regulatory lessen the struggle in national organization the box for security in state aims Grdaayt and as that level application of the regulatory justice before the administration, in in addition to the detection about extension of impact in regulatory lessen the struggle, and mn 'ajl period of the answer on problematic and investigation of goals studious and test health her of hypothesis was complete preparation of questionnaire and his distribution on sample affords her 80 employee from employees in national organization the box for security social in state Grdaayt in state Grdaayt, and to hypothetical experimenting and analysis was complete use of number of the statistical ways, and leads was the important results continuous to her: • There abundance for distances the regulatory justice (justice distributional, justice of the measures, justice of the treatment) in national organization the box for security social in state Grdaayt from viewpoint working in her;• There relationship of effect between degree of adoption regulatory distances of the justice and the border regulatory lessen the struggle in the organization in place of studious; As for important what wSt in him the study: • Returning looking into of the made measures in her in the organization to expectations and hopes of the laborers agree with, with the initiated taking in eye the procedural considering the sides as encouragement and the different suggestions which the measures hang in and which presents her the laborers and her adoption in scientific image and operation;• The essential equilibrium in distribution and the functional cloak in what feeling of the employee in the justice guarantees towards what costs in him from works, and the limiting the apparent laziness the social box national for security social for state Grdaayt the words .