الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى اختبيار أثر الثقافة التنظيمية بأنواعها على سدلوكيات المواطنة التنظيمية لدى الموظفين
الإداريين بمؤسسة الاتصالات الجزائر فرع غرداية. –
وباسدتخدام استبيان تم توزيعده علد عينة ميسرة مكونة مدن 90 موظف، وبعدد التحليل باسدتخدام برنامج
التحليدل الإحصدائي Spss ( توصلت الدراسة إلى أن توجده مؤسسة نحو ثقافدة الأفدراد له أثر إيجدابي مباشدر على
سلوكيات المواطنة التنظيمية لدى المدوظفين، بينما لا تدؤثر باقدي أنواع الثقافة التنظيمية علد سدلوكيات المواطنة
التنظيمية . وقدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات والتوصيات ذات الصلة بالموضوعL'étude visait à tester l'effet de la culture organisationnelle de tous types sur les comportements de citoyenneté organisationnelle du personnel administratif de la filiale algérienne des télécommunications, filiale de Ghardaïa.
À l'aide d'un questionnaire distribué sur un échantillon non sélectif de 90 employés, après l'analyse à l'aide du programme d'analyse statistique (Spss), l'étude a révélé que l'orientation de l'institution vers la culture des individus avait un impact positif direct sur les comportements de citoyenneté organisationnelle des employés, tandis que les autres types de culture organisationnelle n'affectaient pas les comportements. Citoyenneté organisationnelle. L'étude a fourni une gamme d'explications et de recommandations pertinentes
