الخلاصة:
Cette étude visait à être en mesure de connaître le comportement du travailleur au
sein de l’institution ainsi que de connaître les valeurs les plus importantes
pratiquées par le travailleur au sein de l’institution et la mesure dans laquelle elles
affectent son comportement organisationnel. Le problème de l’étude a été
identifié dans la question principale: dans quelle mesure les valeurs sociales
affectent le contrôle du comportement organisationnel du travailleur au sein de
l’institution et les sous-questions qui se posent:
- Les valeurs acquises par le travailleur affectent-elles sa loyauté envers
l’institution?
- Les préjugés religieux affectent-ils l’engagement du travailleur au sein de
l’institution?
Pour réaliser ces hypothèses, nous avons construit l’outil d’étude sous forme de
recherche et l’avons distribué à 50 travailleurs, et utilisé l’approche descriptive de
l’étude car elle correspond à la psychanalyse et est appropriée au problème de
l’étude.
