الأخطاء المهنية الموجبة لتأديب الموظف في ظل الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

عثماني, أمال; الشحمة, السعدية

dc.contributor.author	عثماني, أمال
dc.contributor.author	الشحمة, السعدية
dc.date.accessioned	2022-11-29T10:01:02Z
dc.date.available	2022-11-29T10:01:02Z
dc.date.issued	2018-06
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/3861
dc.description	تخصص قانون إداري	EN_en
dc.description.abstract	يشكل الإخلال أوالتقصير في أداء الواجبات الوظيفية من طرف موظفي المؤسسات و الإدارات العموميةخطأ مهني موجبا للعقاب طبقا لأحكام الأمر رقم 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وهذا لضمان فاعلية الإدارة واستقرار المرفق العام، كما صنفت أهم الأخطاء المرتكبة من قبل الموظف العام الى أربعة درجات من الأقل خطورة الى الأكثر جسامة تقابلها أربع عقوبات تأديبية تتدرج تصاعديا من الأخف الى الأشد بالتوازي مع الأخطاء. إن عدم إمكانية المشرع حصر جميع الأخطاء المهنية فتح مجالتمتع السلطة التأديبية بسلطة تقديرية واسعة تم تقييدها بضوابط واجراءات لتحديد الخطأ المهني وتوقيع العقوبة المناسبة له،كما أعطى للموظف العام جملة من الضمانات توفر له أكبر قدر من الحماية من تعسف السلطة التأديبية عند ممارسة سلطتها التقديرية.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	الموظف العام	EN_en
dc.subject	الواجبات الوظيفية	EN_en
dc.subject	الخطأ المهني	EN_en
dc.subject	العقوبة التأديبية	EN_en
dc.subject	السلطة التقديرية للإدارة	EN_en
dc.subject	السلطة التقديرية	EN_en
dc.subject	ضمانات التأديب	EN_en
dc.subject	الوظيفة العمومية	EN_en
dc.subject	الامر 03/06	EN_en
dc.title	الأخطاء المهنية الموجبة لتأديب الموظف في ظل الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية	EN_en