الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة لإبراز دور الجدارات الإدارية في فعالية قرارات تسيير الموارد البشرية من وجهة نظر عمال
وإطارات شركة سوناطراك التي شملت دراستها على عينة قدرها 150 فردا.
وفي ظل التحديات الكبيرة التي تفرضها التغيرات الدولية التي تجتاح اقتصاديات الدول، تسعى المؤسسات الوطنية لمواكبة
ذلك من خلال الاهتمام بمواردها البشرية معتمدة على منهج الجدارة الذي يركز على تحديد الأسباب التي تؤدي فعلا إلى الأداءCette étude vise à mettre en évidence le rôle des compétences administratives dans l’efficacité des décisions de la GRH du point de vue des employés et cadres de SONATRACH et dont l’échantillon a atteint les 150 personnes. Et, dans les grands défit qu’impose les mutations internationales et qui ont affecté les économies des pays, et tout ce qui l’a accompagné tels que l’ouverture des marchés et l’augmentation de l’intensité de la concurrence entre les sociétés locales, régionales ainsi qu’internationales. Les sociétés nationales essayent de surmonter ces défis en s’occupant de leurs ressources humaines tout en s’appuyant sur les approches des compétences administratives qui s’articulent sur les causes qui mènent à la performance ultime dans le travail. En utilisant les approches méthodologiques descriptive et analytique dans la partie théorique et pratique ; et à l’aide du programme SPSS 22; les résultats obtenues ont montré le grand intérêt que donne les DRH aux dimensions des compétences administratives et l’efficacité de leurs décisions relatives aux GRH malgré la centralisation des décisions concernant le recrutement et qui restent parmi les prérogatives de la direction centrale à Alger
المتفوق في العمل.
وبعد إتباع المنهج الوصفي التحليلي في الجانب النظري ا ولتطبيقي، والاستعانة ببرنامج التحليل الإحصائي SPSS
22 ، أظهرت النتائج المستخلصة اهتمام مسيري الموارد البشرية بشركة سونطراك بأبعاد الجدارات الإدارية وفعالية قراراتهم
الخاصة بتسيير الموارد البشرية رغم مركزية قرار التوظيف الذي يبقى من صلاحيات المديرية العامة بالجزائر العاصمة
