الخلاصة:
یهدف البحث الحالي إلى إبراز دور مها رات الإداریة في تحقیق الالتزام الوظیفي حسب رأي عینة من مسئولي
الفروع ورؤساء المصالح في شركة طرفاوي البترولیة للخدمات . وللوصول إلى المبتغى تم تصمیم استبانه
مكونة من ( 30 ) سؤال وزعت على عینة مكونة من ( 60 ) مفردة وقد أعیدت منها ( 50 ) استمارة وكانت
جمیعها صالحة للتحلیل. وقد توصلت البحث إلى وجود علاقة بین المها ا رت الإداریة و تحقیق الالت ا زم
الوظیفي، و وجود تأثیر لمها ا رت الإداریة في تعزیز الالت ا زم الوظیفي، ومن خلل ذلك فقد قدم البحث مجموعة
من النتائج وإقترحات و منها یجب التركیز في المها ا رت الإداریة على المدریین على استخدامها و وضرورةإكتساب الخبرة لزیادة ترسیخها ولاسیما أننا وجدنها مستخدمة بكثرة في
The current research aims to highlight the role of administrative skills in achieving
job commitment, according to the opinion of a sample of branch officials and heads
of interests in the Tarfawi Petroleum Services Partnership. To reach the goal, a
questionnaire consisting of (30) questions was designed and distributed to a sample
of (60) individuals, of which (50) forms were returned, all of which were valid for
analysis. The research concluded that there is a relationship between
administrative skills and achieving job commitment, and the existence of an impact
of administrative skills in enhancing job commitment. Consolidating it, especially
since we found it widely used in our organization
