الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور المناخ التنظيمي في تحقيق التكيف الوظيفي من خلال دراسة ميدانية على عينة من
موظفي المؤسسة الاستشفائية العقيد محمد شعباني بالمنيعة، وبهدف معالجة موضوع الدراسة قمنا بالاعتماد على المنهج الوصفي
التحليلي وتصميم استمارة استبيان لغرض جمع البيانات من أفراد العينة المكونة من خمسين ) 00 ( موظف وتم استخدام الرزمة
الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( spss ( لتحليل البيانات.
وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أبرزها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المناخ التنظيمي وبين التكيف
الوظيفي وبناءا عليه توصي الدراسة بأن تولي الإدارة العليا المناخ التنظيمي بجميع مكوناته وعناصره الاهتمام اللازم كونه متغير
هام يساهم في التأثير على التكيف الوظيفي للعاملين، مما يساعد في تحقيق المؤسسة لأهدافها.
This study aims to highlight the role of the organizational climate in achieving functional adaptation through a field study on a sample of the hospital staff, Colonel Mohamed Chabani, in the state of Ghardaia. (50) employees, and the statistical package for social sciences (spss) was used to analyze the data.
The study reached several results, the most prominent of which was the existence of a statistically significant relationship between the elements of the organizational climate and the functional adaptation. Accordingly, the study recommends that the senior management pay the necessary attention to the organizational climate with all its components and elements, as it is an important variable that contributes to influencing the functional adaptation of employees, which helps in achieving organization for its goals.
