دوافع مشاركة المعرفة وتأثيرها الإلتزام التنظيمي دراسة حالة مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة غرداية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر دوافع مشاركة المعرفة على الالتزام التنظيمي، بمؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة ولأجل الإجابة على إشكالية الدراسة وتحقق من صحة فرضيا ا تم الاعتماد على الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات والمعلومات، من عينة الدراسة المكونة من موظفي الإدارة والموزعين بطريقة عشوائية، حيث تم توزيع وتم التوصل إلى النتائج التالية : (SPSS 50 استبيان، وتمت معالجة البيانات بالبرنامج الإحصائي ( 20 إن درجة دوافع مشاركة المعرفة كانت متوسطة في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة من وجهة نظر  الموظفين ا؛ مستوى الالتزام التنظيمي بكل أبعاده كان متوسطا في مؤسسة الكهرباء والطاقات المتجددة حسب نظر  موظفيها؛ وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية بين دوافع مشاركة المعرفة وتحقيق الالتزام التنظيمي بالمؤسسة محل الدراسة.  وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام العاطفي في المؤسسة محل الدراسة؛  وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام المعياري في المؤسسة محل الدراسة؛  وجود علاقة طردية و إيجابية بين دوافع مشاركة المعرفة و الإلتزام الإستمراري في المؤسسة محل الدراسة؛  لا توجد فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة حول دوافع مشاركة المعرفة تعزى للمتغيرا م الشخصية  والوظيفية؛ توجد فروق بين إجابات افراد عينة الدراسة حول الإلتزام التنظيمي تعزى للمتغيرا م الشخصية The study aimed to identify the effect of the motives for knowledge sharing on organizational commitment. The Electricity and Renewable Energies Corporation SKTM and in order to answer the problem of the study and verify its validity Her hypotheses: The questionnaire was used as a means of collecting data and mane question from the study sample Made up of management personnel and distributors in a random manner, in which 50 questionnaires were distributed, The data were processed using the statistical program (SPSS 20) and the following results were reached: */ The degree of motivation for knowledge sharing was moderate in SKTM from the employee's point of view. */ The level of organizational commitment in all its dimensions was average in SKTM renewable according to the consideration of its employees. */ There is a strong positive correlation between the motives for knowledge sharing and the achievement of organizational commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and emotional commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and normative commitment in the institution under study. */ There is a positive and positive relationship between the motives for knowledge sharing and commitment to continuity in the institution under study. */ There are no attributable differences between the responses of the study sample about the motives for knowledge sharing for their variants personality and career. */ There are no differences between the responses of the study sample individuals about organizational commitment due to their variables personality and career.لا