المستودع الرقمي في جامعة غرداية

دور التكوين في رفع مردودية الموظف العمومي

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author أحمد مشاط
dc.contributor.author مهدي الحاج شرير
dc.date.accessioned 2020-12-15T18:46:49Z
dc.date.available 2020-12-15T18:46:49Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri http://193.194.93.154:8080/xmlui/handle/123456789/250
dc.description.abstract تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على التكوين ودوره في رفع مردودية الموظف العمومي في الجزائر من جانبها المتعلق بالإطار التنظيمي الذي يوضح كيفيات تنظيم هذه العمليات وتسييرها وتنفيذها حتى تمكن من تجسيد الإطار التشريعي والقانوني للتكوين على أرض الواقع بإعتباره أحد الوسائل التي استعان بها المشرع الجزائري للنهوض بقطاع الوظيفة العمومية وذلك تمشيا وتناغما والتطورات والتحولات التي عرفتها قوانينها بعد الاستقلال. وقد خلصت دراستنا إلى أنه لا تتحقق فاعلية التكوين في الإدارة العمومية إلا وفق مخطط معد مسبقا، يمس جميع أصناف الموظفين وعلى كامل مراحل مسارهم المهني، وتتعامل معه الإدارة على أنه عمل استثماري لتعزيز مكانته كونه أصبح منتوجا تقاس به تطور المؤسسات. en_US
dc.publisher جامعة غرداية en_US
dc.subject التكوين en_US
dc.subject الموظف العمومي en_US
dc.subject الإطار القانوني والمؤسساتي en_US
dc.subject مخطط en_US
dc.title دور التكوين في رفع مردودية الموظف العمومي en_US


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي