دور التكوين في رفع مردودية الموظف العمومي

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى إلقاء الضوء على التكوين ودوره في رفع مردودية الموظف العمومي في الجزائر من جانبها المتعلق بالإطار التنظيمي الذي يوضح كيفيات تنظيم هذه العمليات وتسييرها وتنفيذها حتى تمكن من تجسيد الإطار التشريعي والقانوني للتكوين على أرض الواقع بإعتباره أحد الوسائل التي استعان بها المشرع الجزائري للنهوض بقطاع الوظيفة العمومية وذلك تمشيا وتناغما والتطورات والتحولات التي عرفتها قوانينها بعد الاستقلال. وقد خلصت دراستنا إلى أنه لا تتحقق فاعلية التكوين في الإدارة العمومية إلا وفق مخطط معد مسبقا، يمس جميع أصناف الموظفين وعلى كامل مراحل مسارهم المهني، وتتعامل معه الإدارة على أنه عمل استثماري لتعزيز مكانته كونه أصبح منتوجا تقاس به تطور المؤسسات.