أثر التماثل التنظيمي في تحسين العمل الجماعي - دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية ابراهيم ترشين في غرداية

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على أثر التماثل التنظيمي بأبعاده الثلاث ) الولاء التنظيمي، التشابه التنظيمي، الانتماء التنظيمي "العضوية" ( في تحسين العمل الجماعي في المؤسسة العمومية الاستشفائية الدكتور اب ا رهيم ترشين في ولاية غرداية، ولتحقيق غايات هذه الد ا رسة اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، باستخدام الاستبيان الذي وزع على 09 موظفا في المؤسسة المدروسة. توصلت الد ا رسة إلى عدة نتائج، من أهمها : ارتفاع مستوي كل من: التماثل التنظيمي والعمل الجماعي في المؤسسة محل الد ا رسة، كما كشفت الد ا رسة عن وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التماثل التنظيمي: الولاء التنظيمي والتشابه التنظيمي والانتماء التنظيمي، مجتمعة في تحسين العمل الجماعي في المؤسسة العمومية الاستشفائية الدكتور اب ا رهيم ترشين في ولاية غرداية، كما خ لصت الد ا رسة أيض ا إلى عدم وجود توجد فروق ذات دلالة إحصائية ما بين متوسطات إجابات أف ا رد عينات الد ا رسة نحو التماثل التنظيمي تعزى للخصائص الديمغ ا رفية لعينة الد ا رسة. و أخي ا ر فقد كشفت الد ا رسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ما بين متوسطات إجابات أف ا رد عينات الد ا رسة نحو العمل الجماعي تع زى للخصائص الديمغ ا رفية لعينة الد ا رسةThe aim of this study was to identify the effect of three dimensions of organizational symmetry (organizational loyalty, organizational similarity, and organizational affiliation “organic”) on improving teamwork in the public hospital of Dr. Ibrahim Tirichin in Ghardaia. To achieve these objectives, the researchers followed the descriptive and analytical approach, by using questionnaire was distributed to 09 employees of the hospital. The current study reached several results, which are: the high level of each of: organizational symmetry and teamwork in the hospital institution. The study also revealed the existence of a statistically significant effect of the dimensions of organizational symmetry: organizational loyalty, organizational similarity and organizational affiliation, combined in improving teamwork in the hospital of Dr. Ibrahim Tarshin, in Ghardaia, and the study also concluded that there are no statistically significant differences between the averages of the responses of the study samples towards organizational similarity due to the demographic characteristics of the study sample. Finally, the study revealed that there were no statistically significant differences between the averages of the study samples' responses towards group work due to the demographic characteristics of the study sample..