الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة الارتباط بين الثقافة التنظيمية باعتبارها إحـدى القـوى الموجهـة للسلوك التنظيمي كمسار يختاره الفرد بكيفية واعية، وضع تفسير علمي لبعض أشكال السلوك في ضوء أطر الثقافـة التنظيميـة السائدة في الإدارة الجامعية، معرفة النتائج الايجابية لأشكال السلوك التنظيمي بين موظفي الإدارة الجامعة الجزائرية من جهة، ومستوى الاختلال الذي قد يحدث لوظائف العملية الإدارية برمتها من جهة أخرى. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، بالاعتماد أداة الدراسة الاستبيان ولتحليل المعطيات قمنا بالاعتماد على برنامج الحزمة الاحصائية (20) spss وقد توصلت الدراسة إلى نتائج التالية:
-أبعاد الثقافة التنظيمية يؤثر في تحسين سلوك العامل داخل الكلية.
- تؤثر الثقافة التنظيمية على السلوك التنظيمي من خلال توجهات العاملين بمعنى الطريقة التي يمكن للمؤسسة من خلال التأثير على عملية تحقيق الأهداف المسطرة لكي تحقق الفعالية التنظيمية.
وخرجت الدراسة ببعض التوصيات ندكر منها:
- ضرورة تبني بنية تحتية تدعم تحسين سلوك العاملين.
- لابدا للمؤسسة المعاصرة أن تعيد النظر في وظائفها التقليدية للتماشي مع ثقافة تنظيمية تقوم على أبعاد تساعد في تحسين سلوك العمال.
L'étude visait à connaître la corrélation entre la culture organisationnelle comme l'une des forces directrices du comportement organisationnel en tant que chemin choisi par l'individu de manière consciente, à développer une explication scientifique de certaines formes de comportement à la lumière des cadres de la culture organisationnelle qui prévaut dans l'administration universitaire, de connaître les résultats positifs des formes de comportement organisationnel parmi le personnel de l'administration universitaire algérienne d'une part, d'autre part, le niveau de perturbation qui peut survenir dans les fonctions de l'ensemble du processus administratif. L'étude s'est appuyée sur l'approche descriptive, en s'appuyant sur l'outil d'étude, le questionnaire, et pour analyser les données, nous nous sommes appuyés sur le progiciel statistique (20) du programme spss.
-Les dimensions de la culture organisationnelle affectent l'amélioration du comportement des employés au sein du collège.
-La culture organisationnelle affecte le comportement organisationnel à travers les orientations des employés, c'est-à-dire la manière dont l'organisation peut influencer le processus d'atteinte des objectifs établis afin d'atteindre l'efficacité organisationnelle.
L'étude a abouti à quelques recommandations, notamment :
La nécessité de construire une infrastructure qui prend en charge l'amélioration du comportement des employés.
- L'organisation contemporaine doit reconsidérer ses fonctions traditionnelles pour s'inscrire dans une culture organisationnelle basée sur des dimensions qui contribuent à améliorer le comportement des travailleurs
