سبل تطبيق محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة المؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب وحدة غرداية

Abstract

تهدف هذا البحث إلى إبراز أهمية عملية محاسبة الموارد البشرية بإضافة إلى التركيز على فروض وطرق تقييم المحاسبة الموارد البشرية وكذا التعرف على مختلف المشاكل التي تواجه محاسبة الموارد البشرية وكيفية معالجتها، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم إستخدام المنهج الوصفي من أجل الحصول على البيانات والمعلومات الخاصة بالجانب النظري من خلال مطالعة الكتب والمقالات والمجلات بما تحتويه من أبحاث ودراسات علمية قيمة التي لها علاقة بالموضوع قيد الدراسة. وكذلك إستخدام المنهج التحليلي للحصول على بيانات الأولية من خلال البحث في الجانب الميداني والتطبيقي وذلك بتوزيع إستبانات لدراسة أعدت لهذا الغرض على عينة مكونة من 69 استبيان، وفي ضوء ذلك استخدام الأساليب المناسبة في جمع وتحليل البيانات باستخدام بعض مفردات البحث وتجميع المعلومات اللازمة في موضوع البحث، وتم تفريغها وتحليلها بإستخدام برنامج وإستخدام المعالجات الإحصائية المناسبة بهدف الوصول بدلالات قيمة ذات قيمة ومؤشر Spss الإحصائي 22 يدعم هذه الدراسة. وقد تمثلت نتائج هذه الدراسة في إهتمام مقبول بالبيانات الخاصة بالموارد البشرية إلا أن هناك إهمال للمدخل الدفتري والسجلات المنظمة للقياس المحاسبي للموارد البشرية،وكذا إعتماد محاسبة الموارد البشرية على مجموعة منالتقنيات والطرق تقييم الموارد البشرية داخل المؤسسات This research aims to highlight the importance of the human resources accounting process in addition to focusing on the hypotheses and methods of evaluating human resources accounting as well as identifying the various problems facing human resources accounting and how to address them. In order to achieve the objectives of the study was used descriptive analytical method, where the descriptive approach was used to obtain data and information on the theoretical side by reading books, articles and magazines, including valuable research and scientific studies related to the subject under study. As well as the use of the analytical approach to obtain preliminary data through research in the field and application by the distribution of questionnaire to a study prepared for this purpose on a sample of 69 questionnaires, and in light of the use of appropriate methods in the collection and analysis of data using Some of the research items and the collection of the necessary information in the subject of the research, and was unloaded and analyzed using the statistical program 22Spss and the use of appropriate statistical treatments in order to access valuable value indicators and index supports this study. The results of this study were in an acceptable interest in human resources data. However, there is neglect of the book entry and the records of the organization of accounting for human resources, as well as the adoption of human resources accounting on a range of techniques and ways of evaluating human resources within institutions