ﺭﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻘﺎﺿﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪﺃ ﺍﻟﺘﻨﺎﺳﺐ ﰲ ﺗﺄﺩﻳﺐالموظف ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ

ﻗﺴﻮم, ﻣﺤﻤﺪ الأﻣﻴﻦ; ﺑﻦ ﻋﻄﺎلله, اﻟﺤﺪي

dc.contributor.author	ﻗﺴﻮم, ﻣﺤﻤﺪ الأﻣﻴﻦ
dc.contributor.author	ﺑﻦ ﻋﻄﺎلله, اﻟﺤﺪي
dc.date.accessioned	2022-10-26T10:27:15Z
dc.date.available	2022-10-26T10:27:15Z
dc.date.issued	2019-06
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2229
dc.description.abstract	ﺗﻌﺘﱪ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ اﳊﺎﻣﻴﺔ اﳊﻘﻴﻘﻴﺔ ﳊﻘﻮق اﳌﻮﻇﻒ اﳋﺎﺿﻊ ﻟﻠﺘﺄدﻳﺐ ﻣﻦ ﺧﻼل إرﺳﺎء دﻋﺎﺋﻢ اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻹداري ﺣﻴﺚ اﺗﺴﻌﺖ ، اﻹﻧﺸﺎﺋﻲ ﰲ اﳌﻨﺎزﻋﺎت اﻹدارﻳﺔ اﳌﻌﺮوﺿﺔ أﻣﺎﻣﻪ ﺳﻌﻴﺎ ﺑﺎﻟﻨﺘﻴﺠﺔ إﱃ اﺳﺘﻘﺮار اﳊﻖ اﳌﺘﻨﺎزع ﻋﻠﻴﻪ ﺗﺪرﳚﻴﺎ رﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﺎﺿﻲ اﻹداري ﻟﺘﺸﻤﻞ رﻗﺎﺑﺔ اﳌﻼﺋﻤﺔ ﻷنها ﻏﺪت ﺿﺮورة ﺣﺘﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﻋﻤﺎل اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ، ﻓﻤﻦ اﻟﻀﺮوري ﺗﺼﺪي اﻟﻘﻀﺎء اﻹداري ﻷﻋﻤﺎل اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﻘﺪﻳﺮﻳﺔ ﻟﻺدارة ﰲ اﺎل اﻟﺘﺄدﻳﱯ وﻋﻠﻴﻪ ﻓﺤﻤﺎﻳﺔ ﺣﻘﻮق اﳌﻮﻇﻒ ﻟﻦ ﺗﺄتي إﻻ ﻣﻦ ﺧﻼل اﺗﺴﺎع ﻧﻄﺎق اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ وﻟﺘﺸﻤﻞ ﻓﻀﻼ ﻋﻦ اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ )اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﳌﺸﺮوﻋﻴﺔ (اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﳊﺪﻳﺜﺔ )رﻗﺎﺑﺔ اﳌﻼﺋﻤﺔ. ( ﻛﻤﺎ ﳚﺐ ﲪﺎﻳﺔ ﺣﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﰲ رﻓﻊ ﻛﻞ ﻣﻦ دﻋﻮى إﻟﻐﺎء اﻟﻘﺮار اﻟﺘﺄدﻳﱯ اﻟﺼﺎدر ﲝﻘﻪ ودﻋﻮى اﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ اﻟﻘﺮار اﳌﺬﻛﻮر ﳌﻄﺎﻟﺒﺔ ﻋﻤﺎ ﻳﻠﺤﻖ اﳌﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﺿﺮر أدبي أو ﻣﺎدي ﺟﺮاء ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ وذﻟﻚ ﻟﻠﻮﺻﻮل إﱃ رﻗﺎﺑﺔ ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ ﻗﻮﻳﺔ وﻓﻌﺎﻟﺔ ﺗﻘﻒ ﰲ وﺟﻪ ﻛﻞ ذي ﺗﺼﺮف إداري ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ اﳌﺴﺎس ، اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﲟﻘﺘﻀﻴﺎت دوﻟﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻣﺒﺎدئ اﻟﺸﺮﻋﻴﺔ.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ	EN_en
dc.subject	ﺍﻟﻘﺎﺿﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ	EN_en
dc.subject	ﺍﳌﻮﻇﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ	EN_en
dc.subject	اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ	EN_en
dc.title	ﺭﻗﺎﺑﺔ ﺍﻟﻘﺎﺿﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺪﺃ ﺍﻟﺘﻨﺎﺳﺐ ﰲ ﺗﺄﺩﻳﺐالموظف ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ	EN_en