غرداية SKTM فاعلية سياسة تدريب الموارد البشرية في صناعة القدرات الإدارية دراسة حالة

Abstract

تناولت الدراسة موضوع:" فعالية سياسة تدريب الموارد البشرية في صناعة القدرات الإدارية"، وتمحورت إشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل يوجد اثرلسياسة تدريب الموارد البشرية في صناعة القدرات الإدارية ؟ وقد تم إتباع كل من المنهج الوصفي التحليلي ، كما هدفت الدراسة الى التركيز على أهم المراحل التي تمر بها العملية التدريبية و تحديد أهم الأساليب التي تساهم في تنمية الموارد البشرية'، إبراز أهم النظريات التي ساهمت في تطور مفهوم صناعة القدرات، توضيح علاقة التدريب صناعة القدرات الإدارية و التعرف على أهم الحلول المقترحة للصعوبات التي تواجه العملية التدريبية. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:أن العملية التدريبية تؤدي إلى زيادة المعارف و المعلومات، تطوير المهارات و القدرات ، تغيير السلوك ورفع الكفاءات وهذا ما ينعكس إيجابا على تحسين أداء المؤسسة بشكل عام انطلاقا من تحسين أداء موظفيها، إن صناعة القدرات الإداريةفي الوقت الراهن أصبحت ضرورة حتمية لأي مؤسسة لكونها تحرص على ضمان بقاء هذه الأخيرة مستقبلا في ظل التغيرات المتسارعة، خاصة التكنولوجيا و التقنية، وهذا ما يجعل المؤسسات تدرك الأهمية البالغة لصناعة القدرات الإدارية، أن التخطيط الجيد وإعداد البرامج التدريبية على أسس علمية و تقديرات صحيحة يعد شرطا أساسيا لنجاح العملية التدريبية كما توصلت الدراسة إلى يوجد أثر قوي للفعاليات سياسة التدريب على صناعة القدرات الإدارية بمؤسسةSKTM The study dealt with the topic: “The Effectiveness of the Human Resources Training Policy in the Administrative Capacity Industry.” The problem of the study centered on the following main question: Is there an effect of the human resources training policy in the management capacity industry? Both the descriptive and analytical approach were followed, and the study aimed to focus on the most important stages of the training process and identify the most important methods that contribute to the development of human resources', highlighting the most important theories that contributed to the development of the concept of capacity industry, clarifying the relationship of training industry Administrative capabilities and identify the most important proposed solutions to the difficulties facing the training process. The study reached the following results to several results, the most important of which are: The training process leads to an increase in knowledge and information, development of skills and capabilities, change of behavior and raising competencies, and this is reflected positively on improving the performance of the institution in general, based on improving the performance of its employees. The administrative capacity industry at the present time has become an imperative for any institution because it is keen to ensure the survival of the latter in the future in light of the rapid changes, especially technology and technology, and this is what makes institutions realize the critical importance of the industry of administrative capabilities, that good planning and preparation of training programs on scientific grounds and Correct estimates is a prerequisite for the success of the training process.The study also found that there is a strong impact of the activities of the training policy on the management capacity industry at SKTM