الأمـــن الوظيفـــي وعــــلاقته بأداء العامـــلين دراسة حالة مؤسسة الإسمنت يسور الغزلان البويرة

Abstract

هدفت الدراسة الى التعرف على تطبيق الامن الوظيفي، ةعلاقته بأداء العاملين خاصة لدى عينة الدراسة. تمثل مجتمع الدراسة في مجموعة من العاملين بمؤسسة الاسمنتبسور الغزالن باستطالع أرائهم الختبار مدى صحة فرضيات من خالل استبانة الدراسة اليت تضمنت جمموعة من الفقرات مشلت حماور الدراسة، و عت على عينة عشوائية وقد مت استخدام يف التحليل 35 استبانة صاحلة للدراسة. وقد مت استخدام الربنامج اإلحصائي SPSS ،الختبار فرضيات الدراسة باالستعانة باألساليب اإلحصائية التالية: الوسط احلسايب و االحنراف املعياري ومعامل االختالف، معامالت االرتباط اختبار T للعينة الواحدة، حتليل االحندار اخلطي املتعدد، اختبار T للعينات املستقلة، اختبار حتليل التباين األحادي ولقد مت التوصل إىل جمموعة من النتائج أمهها:  يوجد مستوى من األمن الوظيفي باملؤسسة من خالل إجابات أفراد العينة يف مؤسسة اإلمسنت من خالل أبعاده )بعد النفسي، بعد املادي، بعد العالقات(.  ال يوجد أثر معنوي للبعد النفسي يف أداء العاملني عند مستوى الداللة 05.0 ≤α.  ال يوجد أثر معنوي للبعد املادي يف أداء العاملني عند مستوى الداللة 05.0 ≤α.  يوجد أثر معنوي للبعد العالقات يف أداء العاملني عند مستوى الداللة 05.0≤α.  ال توجد فروق ذات داللة إحصائية يف مستوى أداء العاملني باملؤسسة حمل الدراسة حسب املتغريات انجنس، العمر واملستوى التعليمي.  توجد فروق ذات داللة إحصائية يف مستوى أداء العاملني باملؤسسة حمل الدراسة حسب املتغريات الوظيفة واخلربة The purpose of this study is to determine the relationship between the perception of employees Security job and employees enhancing Performance insuar alghazlan cement factory, it aims to emphasize the importance of security job dimensions to support the’ Performance, especially for the sample of the study. The study targeted all the employées of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a set of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 35 questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of Physical factors, Psychological factors, Ideological factorsat the level of significance (α ≤ 0.05) There is a significant impact between Ideological factorson the employees performance. There is a no significant effect between factors such as Physical factors, Psychological factors and employee’s performance - There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender, age. - There are statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to Years of work experience, Job title.