تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري

بوشعالة, عيسى; بوعامر, محفوظ

dc.contributor.author	بوشعالة, عيسى
dc.contributor.author	بوعامر, محفوظ
dc.date.accessioned	2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.available	2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ghardaia.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2088
dc.description.abstract	يعتبر المورد البشري العنصر الأساسي للإلتحاق بالوظائف العامة، ونظرا لتطور إستراتيجية الدولة للنهوض بقطاع الوظيفة العامة وبأهمية التوظيف أولى عناية خاصة بتطوير الانماط والأسس والآليات الواجب إتباعها من أجل اختبار أفضل الموظفين يتمتعون بكفاءة عالية مركزا على طرق الإلتحاق بالوظائف العامة باعتبارها حق لكافة المواطنين بتطبيق مبدأ المساواة والجدارة، لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم، ومؤهلاتهم، وقدراتهم هذا الاهتمام نلمسه على الصعيدين الدستوري والقانوني . من خلال نهج المشرع الجزائري بتبني النظام المغلق الذي يعتمد على المسار المهني في تطوير قانون الوظيفة العمومية مما أولى لها اهمية بالغة في ايجاد استراتيجية ترفع المستوى الراقي وذلك يشكل حالة ضمان أهمية عمليات التالتوظيف والترقية ضمن طرق تضمن الكفاءة والجدارة وما يترتب عنها من آثار قانونية تجسد العلاقة الوظيفية بين الوظيفة والموظف في إطار قانوني مما يعكس صورة حسن تسيير الدولة لمرافقها العامة.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	المسابقات	EN_en
dc.subject	الترقية	EN_en
dc.subject	الموظف العمومي	EN_en
dc.subject	الوظيفة العامة	EN_en
dc.title	تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري	EN_en