DSpace Repository

تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري

Show simple item record

dc.contributor.author بوشعالة, عيسى
dc.contributor.author بوعامر, محفوظ
dc.date.accessioned 2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.available 2022-10-23T18:10:08Z
dc.date.issued 2020
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/2088
dc.description.abstract يعتبر المورد البشري العنصر الأساسي للإلتحاق بالوظائف العامة، ونظرا لتطور إستراتيجية الدولة للنهوض بقطاع الوظيفة العامة وبأهمية التوظيف أولى عناية خاصة بتطوير الانماط والأسس والآليات الواجب إتباعها من أجل اختبار أفضل الموظفين يتمتعون بكفاءة عالية مركزا على طرق الإلتحاق بالوظائف العامة باعتبارها حق لكافة المواطنين بتطبيق مبدأ المساواة والجدارة، لشغل المناصب التي تتناسب مع كفاءاتهم، ومؤهلاتهم، وقدراتهم هذا الاهتمام نلمسه على الصعيدين الدستوري والقانوني . من خلال نهج المشرع الجزائري بتبني النظام المغلق الذي يعتمد على المسار المهني في تطوير قانون الوظيفة العمومية مما أولى لها اهمية بالغة في ايجاد استراتيجية ترفع المستوى الراقي وذلك يشكل حالة ضمان أهمية عمليات التالتوظيف والترقية ضمن طرق تضمن الكفاءة والجدارة وما يترتب عنها من آثار قانونية تجسد العلاقة الوظيفية بين الوظيفة والموظف في إطار قانوني مما يعكس صورة حسن تسيير الدولة لمرافقها العامة. EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject المسابقات EN_en
dc.subject الترقية EN_en
dc.subject الموظف العمومي EN_en
dc.subject الوظيفة العامة EN_en
dc.title تطور أنماط التوظيف في التشريع الجزائري EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account