المصالحة في نزاعات العمل الفردية

عكيف, يحي حسين

dc.contributor.author	عكيف, يحي حسين
dc.date.accessioned	2022-10-17T08:05:46Z
dc.date.available	2022-10-17T08:05:46Z
dc.date.issued	2021-06
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/1910
dc.description.abstract	لقد وضع تشريع العمل الأطر القانونية و التنظيمية لعلاقات العمل قصد ضمان المساواة في الحقوق والإلتزامات لكل من العمال وأرباب العمل، واتقاء الخلافات التي قد تنشأ عن هذه العلاقة، حيث أنه يحدث نزاع غالبا ما يكون سببه إخلال أحد الأطراف بالتزام قانوني وتنظيمي، ولحماية مصالح طرفي النزاع في العلاقة استحدث المشرع آليات بديلة لحل هذه النزاعات بإجراءات المصالحة، التي تظهر في طابعها الإلزامي في النزاع الفردي كحل ودي باتباع اجراءات خاصة محدد قانونا حيث تكون داخلية أمام الهيئة المستخدمة أو بتدخل مفتش العمل من طرف مفتشية العمل مما يترتب عنها محضر مصالحة أو عدم مصالحة، حينها ترفع دعوى قضائية يكون المحضر فيها شرطا جوهريا	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	النزاع	EN_en
dc.subject	التسوية الودية	EN_en
dc.subject	المصالحة	EN_en
dc.subject	نزاعات العمل الفردية	EN_en
dc.title	المصالحة في نزاعات العمل الفردية	EN_en