طرق و أساليب التوظيف و دورها في الوقاية من الفساد الإداري :دارسة تحليلية على ضوء التشريع الجزائري

جقاوة, الهواري; العربي, أحمد

dc.contributor.author	جقاوة, الهواري
dc.contributor.author	العربي, أحمد
dc.date.accessioned	2022-10-16T18:02:49Z
dc.date.available	2022-10-16T18:02:49Z
dc.date.issued	2018-06
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ghardaia.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1900
dc.description.abstract	من أجل السير الحسن للمرفق العام و تقديم الخدمة العمومية في الدولة إستوجب وجود مجموعة من الموظفين ذي كفاءة و تأهيل معين، يشكلون ما يعرف بقطاع الوظيفة العمومية ـ وللإلتحاق بالوظيفة العمومية أوجب المشرع الجزائري إتباع أساليب وطرق للتوظيف منصوص عليها في القوانين والتنظيمات المعمول بها، وأن خرقها وعدم إحترامها سيؤدي إلى بطلان عملية التوظيف جراء الرقابة اللاحقة المفروضة عليها من قبل مصالح الوظيفة العمومية ـ وبدورها فإن هذه الطرق والأساليب لها تأثير مباشر في الوقاية من الفساد الإداري في عملية التوظيف في القطاع العام، وهذا من خلال إحترام المبادئ المتعارف عليها دوليا ودستوريا، كمبدأ المساواة ومبدأ الجدارة والصلاحية، بعيدا عن المحاباة والمحسوبية والوساطة .	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	القانون الإداري	EN_en
dc.subject	الوظيفة العمومية	EN_en
dc.subject	الفساد الاداري	EN_en
dc.subject	الوقاية من الفساد	EN_en
dc.subject	التشريع الجزائري	EN_en
dc.title	طرق و أساليب التوظيف و دورها في الوقاية من الفساد الإداري :دارسة تحليلية على ضوء التشريع الجزائري	EN_en