في حالة وجود تعارض بين صاحب العمل والعامل، فقد نص القانون الجزائري العديد من الوسائل لحل الخلاف وايجاد الحلول للقضايا المعروضة ومن بين أهم تلك الأساليب والتي تهدف لتسوية منزاعات العمل الجماعية عن طريق الحد طرق القضاء الودي، وهذا الأخير يسبق المسار القضائي الذي يحيل النزاع الى الإختصاص لايجاد الحلول الناجعة والفعالة لتسوية الصراعات العمل الجماعية سواء القائمة بين مسؤول العمل والعامل نفسه أو بين المؤسسة سواء كانت إقتصادية أو خاصة
دراوي, هــدى; خـامد, أميـنة(جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق, 2024-06-04)
عقد العمل هو عقد يلتزم بمقتضاه بالعمل تحت إدارة وإشراف رب العمل، من أهم خصائصه أنه عقد رضائي ملزم للجانبين، وعقد معاوضة، كما أنه من عقود المدة.
ولقد كانت جل قوانين العمل قواعد قانونية تنظم علاقة العمل بين رب العمل والمستخدم ...
آمنة, صبا; كريمة, براشد(جامعة غرداية/كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية وعلوم التسيير, 2019-06-15)
يعد الدوظف أك العامل أساس لصاح أم منظمة من خلبؿ العمل الذم يؤديو كمقدار الجهد الذم يبذلو باعتباره
القادر الوحيد على إدارة الدوارد الأخرل بالدنظمة، فهدفت ىذه الدراسة إلذ التعرؼ على ضغوط العمل كعلبقتها
كأثرىا بحوادث العمل ...
The study aimed to investigate the relationship between work pressures and job performance of workers in civil defense, while identifying shortcomings, difficulties, and pressures that affect the performance of civil defense ...
