الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز واقع إدارة الموارد البشرية في المنشآت الرياضية ، وذلك من خلال إجراء
مسح ميداني على عينة من عمال مديرية الشباب و الرياضة لولاية غرداية و بغية الإجابة على الإشكالية
الرئيسية المطروحة والمتمثلة في :
هل تساهم إدارة الموارد البشرية في تنظيم وتسيير المنشآت الرياضية بمديرية الشبيبة والرياضة لولاية غرداية؟
حيث تناول الإستبيان الموجه للعينة المدروسة نقاط تتعلق بجوانب تخص الاهداف الاجتماعية للموارد البشرية ،
و و واقع الاهداف التنظيمية للموارد التنظيمية للمنشآت الرياضية، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أن نظام
الحوافز يساهم في تنظيم و تسيير المنشآت الرياضسة بمديرية الشبية و الرياضة لولاية غرداية ، كما ان الرقابة
تساهم في تنظيم و تسسير المنشآت الرياضية وقد خلصت الدراسة إلى توصيات مقترحة تفي بضرورة الالتزام
بالاهداف و الحوافز المسطرة من قبل المؤسسة.
Cette étude vise à mettre en évidence la réalité de la gestion des ressources humaines dans les installations sportives, en menant une enquête de terrain auprès d'un échantillon d'agents de la Direction de la Jeunesse et des Sports de l'Etat de Ghardaïa, afin de répondre à la principale problématique posée, qui est représentée dans :
La Direction des Ressources Humaines contribue-t-elle à l'organisation et à la gestion des infrastructures sportives de la Direction de la Jeunesse et des Sports de la wilaya de Ghardaïa ?
Là où le questionnaire adressé à l'échantillon étudié traitait de points liés à des aspects liés aux finalités sociales des ressources humaines, et à la réalité des finalités organisationnelles des ressources organisationnelles des équipements sportifs, la supervision contribue à l'organisation et à l'animation des équipements sportifs. l'étude s'est conclue par des suggestions de recommandations qui répondent à la nécessité
