تنظيم المسار المهني للوظف العمومي في التشريع الجزائري

سبع, سفيان; عطير, وئام

dc.contributor.author	سبع, سفيان
dc.contributor.author	عطير, وئام
dc.date.accessioned	2022-09-26T09:46:09Z
dc.date.available	2022-09-26T09:46:09Z
dc.date.issued	2022-06-19
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ghardaia.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1401
dc.description.abstract	نسعى من هذه الدراسة إلى تحديد المسار المهني للموظف العمومي وفق التشريع الجزائري في ظل أحكام 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، وذلك من خلال تسليط الضوء على الموارد البشرية التي تعتبر أهم عناصر التميز والتفوق بالنسبة للإدارة أو المؤسسة، و التعرف على طريقة إكتساب صفة الموظف (الدخول للعمل) أو الإلتحاق بالوظيفة العمومية، والضمانات والحقوق التي يمتاز بها الموظف، وما يصاحبها من واجبات تجاه الوظيفة العامة ككل ومهنته بصفة خاصة، وأيضا والوضعيات القانونية للموظف، التعيين والترسيم والترقية، والعطل ونهاية علاقة العمل.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	الموظف	EN_en
dc.subject	الوظيفة العمومية	EN_en
dc.subject	القانون الاساسي	EN_en
dc.subject	الوضعية القانونية	EN_en
dc.subject	التشريع الجزائري	EN_en
dc.title	تنظيم المسار المهني للوظف العمومي في التشريع الجزائري	EN_en