الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى إظهار أثر ترسيخ أخلاقيات العمل في تحقيق متطلبات إدارة الوقت، وذلك من خلال
دراسة استقصائية على عينة من العاملين في شركة الكهرباء والطاقات المتجددة SKTM لولاية غرداية ، ومن أجل
تحقيق هذه الأهداف ثم إستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS في عملية تحليل أجوبة العينة المتحصل عليه
باستخدام أداة الاستبيان.
وبعد تحليل النتائج المتحصل عليها توصلنا إلى أنه لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل على إدارة الوقت
للأفراد العاملين بشركة الكهرباء والطاقة المتجددة بصفة عامة، إلا أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للالتزام بالقوانين
والأنظمة على إدارة الوقت للأفراد العاملين بشركة الكهرباء والطاقات المتجددة، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية
للسرية والأمانة على إدارة الوقت للأفراد العاملين في شركة الكهرباء والطاقة المتجددة لولاية غرداية.
وفي الأخير توصي الدراسة إلى الإهتمام بترسيخ أخلاقيات العمل في العاملين في المؤسسات الاقتصادية، وإعطاء
أهمية لإدارة الوقت التي تمثل مفتاحا لتحقيق أهداف المؤسسات الاقتصادية
This study aimed to show the impact of consolidating work ethics in achieving time management requirements, through a survey study on a sample of workers in the Electricity and Renewable Energy Company SKTM for the state of Ghardaia. Using the questionnaire tool, and a set of results was reached, the most important of which is that there is no statistically significant effect of work ethics on time management for individuals working in the Electricity and Renewable Energy Corporation in general, but there is a statistically significant effect of adherence to laws and regulations on time management for individuals working in the Electricity and Renewable Energy Corporation., as well as the existence of a statistically significant effect of confidentiality and honesty on the time management of individuals working in the Electricity and Renewable Energy Company of the state of Ghardaia
