الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى البحث في تأثير أبعاد المناخ التنظيمي السبعة )الهيكل التنظيمي، الاتصال، التكنولوجيا،
القيادة، المشاركة في اتخاذ القرارات، الحوافز، الصراعات التنظيمية، الثقافة التنظيمية( على ضغوط العمل لدى العاملين
بمديرية توزيع للكهرباء والغاز فرع ولاية غرداية.
معتمدين على منهجية IMRAD للبحوث والدراسات الجامعية في إعداد الدراسة، حيث قسمت إلى فصلين، في
الفصل الأول تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الإحاطة بالجانب النظري لموضوع الدراسة من خلال الكتابات
والدراسات السابقة، وتم اعتماد المنهج التحليلي في الدراسة الميدانية .
حيث تم توزيع 100 استبانة على مختلف العاملين في جميع الرتب من أجل استقصاء أراءهم حول موضوع الدراسة، تم
للطالبين استرجاع 81 استبيان اعتبرت صالحة للدراسة وقد تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم
الاجتماعية SPSS النسخة 28 .
وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة عكسية بين متغيرات أبعاد المناخ التنظيمي وضغوط العمل، حيث جاءت الأبعاد
)الهيكل التنظيمي، الاتصال( بدرجة معنوية أقل من 0.05 مما يوحي بوجودها داخل المؤسسة محل الدراسة، في حين
جاءت باقي الأبعاد بمستوى دلالة يفوق 0.05 مما يعبر عن ضعفها داخل المؤسسة
study aimed To identify the effect of the seven dimensions of organizational climate (organizational structure, communication, technology, leadership, participation in decision-making, incentives, organizational conflicts, organizational culture) on employces job stress in the Directorate of Electricity and Gas Distribution, Ghardaia branch. Relying on the IMRAD methodology for research and university studies in preparing the study, it was divided into two chapters. In the first chapter, the descriptive approach was relied on to cover the theoretical aspect of the subject of the study through previous writings and studies, and the analytical approach was adopted in the field study. Where 100 questionnaires were distributed to different employees of all ranks in order to survey their views on the subject of the study, 81 questionnaires were retrieved for the students, which were considered valid for the study and were analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) version 28. The study found an inverse relationship between the variables of organizational climate dimensions and work pressures, where the dimensions (organizational structure, communication) came with a significant degree of less than 0.05, which suggests their presence within the institution under study, while the rest of the dimensions came with a significance level of more than 0.05, which expresses their weakness. within the institution
