Abstract:
هدفت الدراسة إلى بيان أهمية تمكين الموارد البشرية وأثرها على النجاح التنظيمي ، وابراز أهم النقاط والابعاد التي من شانها
ان تعزز فعالية الموارد البشرية وتوفير كل سبل تطبيقها وواقعها داخل المؤسسات ، ما يتطلب منها الانتقال من نموذج القيادة
والتحكم إلى نموذج تمكين الموارد البشرية،
إضافة إلى تعزيز الكفاءات البشرية وتنميتها وتشجيع فرق العمل والمشاركة، وتحفيز الاداء بالمكافآت وتفويض السلطات،
ومنح الصلاحيات كل هدا بهدف تحقيق نجاح تنظيمي بكفاءة وفاعلية تعكس وافع تمكين الموارد البشرية الفعال ، وقد ت
جمع البيانات من عينة الدراسة باستخدام وسيلة الاستبيان، ثم معالجتها اعتمادا على برنامج الحزمة الاحصائية ) spss )
باستخدام الاساليب الاحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي لتمكين
الموارد البشرية على النجاح التنظيمي، ويرجع هذا الاثر إلى الكفاءة والفاعلية من خلال توفر خاصية امتلاك المعلومات وق وة
فرق العمل والحالة النفسية للموارد البشرية بمديرية التوزيع للكهرباء والغاز لولاية غرداية.
The study aims to demonstrate the importance of human resources empowerment and its impact on organizational success, highlighting the most important points and dimensions that enhance the effectiveness of human resources and provide all their application and realities within organizations, requiring them to move from a leadership and control model to a human resources empowerment model .
In addition to promoting and developing human competencies, encouraging task forces and participation, stimulating the performance of rewards and delegation of authority, and granting the powers of each to achieve efficient and effective organizational success that reflects the benefits of effective human resources empowerment. The data were collected from the sample study using the questionnaire, and then processed based on the statistical package program (spss) using appropriate statistical methods. The study found a series of results, the most important of which: the positive impact of human resources empowerment on organizational success, due to efficiency and effectiveness through the availability of information possession, the strength of task forces and the psychological state of human resources of the Directorate of Distribution of Electricity and Gas of ghardaia State .
