Abstract:
Cette étude visait à connaître le rôle positif du leadership avec des valeurs
dans l'amélioration de l'engagement organisationnel chez Al-Serso Pasta
Company à Ghardaia، où les concepts théoriques de leadership avec des valeurs،
d'engagement organisationnel et la relation entre eux ont d'abord été examinés،
puis un Une étude de terrain a été menée où nous avons collecté des données à
l'aide d'un questionnaire et nous avons distribué des questionnaires 48. Les
données ont été traitées à l'aide du programme statistique SPSS.21 et nous avons
atteint les résultats suivants :
Résultats :
Il existe des différences statistiquement significatives entre les moyennes
de réponse des employés de la société Serso Pasta à Ghardaia concernant le rôle
positif du leadership avec des valeurs dans l'amélioration de l'engagement
organisationnel en raison de variables personnelles : diplôme، ancienneté
professionnelle et niveau d'emploi ;
• Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les moyennes de
réponse des employés de la société Serso Pasta à Ghardaia concernant le rôle
positif du leadership avec des valeurs dans l'amélioration de l'engagement
organisationnel en raison de variables personnelles : âge، situation familiale.
• Le leadership avec des valeurs et leurs dimensions (intégrité، gifle et gratitude،
humilité et abnégation، responsabilité et autodiscipline، visualisation et courage
moral) a un rôle positif dans le renforcement de l'engagement organisationnel
parmi les travailleurs de la société Serso Pasta à Ghardaia du point de vue de ses
employés ;
• Il n'est pas possible de calculer les différences entre les réponses étant donné
que tout l'échantillon de la société Serso Pasta à Ghardaia est de sexe masculin ;
En fin de compte، l'étude recommande d'accroître la recherche approfondie sur
des sujets liés au leadership، aux valeurs et à l'engagement organisationnel d'une
manière qui relève davantage des chercheurs et des universitaires
