الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور التكوين في تنمية المسار المهني للعاملين، وقد تم اختيار ديوان الترقية والتسيير العقاري لولاية غرداية (OPGI) كمجتمع للدراسة، من خلال استهداف رئيس مصلحة الموارد البشرية، بالاستناد إلى المنهج الوصفي بالاعتماد على أدوات جمع البيانات كالمقابلة، ، أظهرت النتائج أن التكوين المنظم داخل المؤسسة يساهم في رفع الكفاءات، وتحسين الأداء، وتعزيز فرص الترقية. وتوصي الدراسة بضرورة تحيين البرامج التكوينية سنويا وفق متطلبات العمل، وتوسيع قاعدة المستفيدين، وتعزيز آليات التقييم، وتشجيع التكوين الذاتي، مع إشراك العاملين في تصميم المحتوى التكويني بما يعزز انتماءهم وتحفيزهم.This study aims to highlight the role of training in developingthe career paths of employees. The Real Estate Promotion and Management Office of Ghardaia (OPGI) was selected as the study population, with a focus on the Head of the Human Resources Department. The research relied on the descriptive method and used data collection tools such as interviews. The results showed that structured training within the institution contributes to enhancing competencies, improving performance, and increasing promotion opportunities. The study recommends updating training programs annually according to job requirements, expanding the base of beneficiaries, strengthening evaluation mechanisms, encouraging self-training, and involving employees in designing training content to foster their sense of belonging and motivation
