الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن طبيعة العلاقة بين النمط القيادي السائد داخل الشركة الجزائرية للمياه والرضا الوظيفي لدى العاملين بها، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على استبيانين معدلين من إعداد الباحث كروم إسماعيل وبوبكر صلاح، أحدهما لقياس النمط القيادي والآخر لقياس الرضا الوظيفي، تم تطبيق الدراسة على عينة قصدية مكونة من 300 عاملاً إداريا من مختلف المصالح داخل الشركة، بعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج25_SPSS، أظهرت النتائج أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين النمط القيادي الديمقراطي والرضا الوظيفي، في حين لوحظ ضعف في العلاقة بين النمط السلطوي والرضا الوظيفي، إضافة إلى غياب علاقة واضحة بين الرضا الوظيفي والنمط الفوضوي. توصي الدراسة بتبني أنماط قيادية تشاركية تعزز من رضا العاملين وتزيد من دافعيتهم نحو العمل.
This study aims to explore the relationship between leadership styles within the Algerian Water Company - Ghardaïa Branch and job satisfaction among its employees. The study utilized a descriptive-analytical approach, relying on two questionnaires developed by researchers Khaled Ismail and Bakr Salah, one for measuring leadership style and the other for measuring job satisfaction. The study was conducted on a purposive sample of 40 employees from various departments within the company. After collecting and analyzing data using SPSS version 25, the results showed a statistically significant relationship between democratic leadership style and job satisfaction. However, a weak relationship was observed between autocratic leadership style and job satisfaction, alongside an unclear relationship with laissez-faire leadership style. The study recommends adopting participative leadership styles to enhance employee satisfaction and increase their motivation towards work.
