تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري – دراسة حالة مؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء-غرداية-.

Abstract

هدفت الدراسة الحالية الى معالجة الاشكالية الرئيسة والمتمثلة في ابراز تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية الرقمية في التمكين الاداري، بمؤسسة الصندوق الوطني للعمال غير الأجراء غرداية، ولغرض الوصول لهذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري، واسلوب دراسة حالة في الجانب التطبيقي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع المعلومات حيث تم توزيعه على عينة من الموظفين بلغ عددهم (48) موظف ، ولغرض اختبار الفرضيات تمت معالجة البيانات بعد جمعها عن طريق مجموعة من الاساليب الاحصائية والبرنامج الاحصائي SPSS 26، وتم التوصل الى النتائج التالية: - هناك تطبيق لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك ممارسة لأبعاد التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة من وجهة نظر العاملين بها. - هناك اثر ذو دلالة احصائية لأبعاد ادارة الموارد البشرية الرقمية في تحقيق التمكين الاداري في المؤسسة محل الدراسة. - لا يوجد هناك فروق ذات دلالة احصائية بين اجابات الافراد المبحوثين في المؤسسة محل الدراسة حول مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية الرقمية و التمكين الإداري تعزى لمتغيراتهم الشخصية والوظيفية ( الجنس، السن، المستوى التعليمي،الاقدمية في المؤسسة، المستوى الوظيفي). L’étude actuelle visait à aborder le principal problème représenté par la mise en évidence de l’impact des pratiques de gestion des ressources humaines numériques sur l’autonomisation administrative, au sein du Fonds national des travailleurs indépendants à Ghardaia. Pour atteindre cet objectif, l’approche descriptive a été utilisée dans l’aspect théorique et la méthode d’étude de cas dans l’aspect appliqué. Le questionnaire a également été utilisé comme outil de collecte d’informations, car il a été distribué à un échantillon d’employés comptant (48) employés. Afin de tester les hypothèses, les données ont été traitées après avoir été collectées à l'aide d'un ensemble de méthodes statistiques et du programme statistique SPSS 26, et les résultats suivants ont été obtenus : -Il existe une application des dimensions de la gestion numérique des ressources humaines dansLieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe une pratique des dimensions de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études du point de vue de ses employés. - Il existe un effet statistiquement significatif des dimensions de la gestion des ressources humaines numériques sur la réalisation de l’autonomisation administrative dans Lieu d'études. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les réponses des personnes interrogées concernant l'habilitation administrative au sein de la Caisse nationale des travailleurs non salariés - Ghardaia, attribuée à la variable (âge, niveau d'études, ancienneté dans l'institution, niveau d'emploi).