Abstract:
تتناول هذه الدراسة موضوع "دور الحوافز في تحسين الأداء الوظيفي"من خلال دراسة مقارنة بين مؤسسة عامة (ALFAPIPE) وأخرى خاصة (SONERAS) بولاية غرداية، هدفت الدراسة إلى تحليل أثر الحوافز بأنواعها (المادية والمعنوية) على الأداء الوظيفي للعمال في كلتا المؤسستين، ومعرفة مدى اختلاف تأثيرها حسب طبيعة القطاع.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من 100 عامل (50 من كل مؤسسة)، وقد توصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ودال إحصائيا للحوافز على الأداء الوظيفي في كلا المؤسستين، مع اختلاف نسبي في الأداء بين القطاعين
This study focuses on "The Role of Incentives in Improving Job Performance" through a comparative analysis between a public sector company (ALFAPIPE) and a private sector company (SONERAS) in Ghardaia, Algeria. The main objective is to assess the impact of both monetary and non-monetary incentives on employee performance and explore the differences between public and private sector practices.
The study employed a descriptive-analytical methodology and used a questionnaire as the primary data collection tool, targeting 100 employees (50 from each company). Findings revealed a statistically significant positive impact of incentives on job performance in both institutions, with some variation in effectiveness depending on the sector.
