الخلاصة:
تهدف هذ ه الدراسة إلى التعرف على واقع تبني موظف ي جامعة غرداية لسلوك المواطنة التنظيمية ، من خلا ل
التركيز على مستوى تمثل هذا السلو ك وأبعاد ه الخمسة )الإيثار ، الكياسة ، الضم ي الحي، الروح الرياضية ،
والسلوك الحضاري(، وتحليل الفروق المحتملة حسب المتغيات الديموغرافية. ولتحقيق أهداف الدراسة، ت
الاعتماد على المنهج الوصف ي ودراسة الحالة ، واستخدام أدا ة الاستبيان، حي ث ت توزيع 60 استبيا ن
واسترجاع 35 استبيانً صالحًا للتحليل بنسب ة استجابة بلغت 66.66 %. وقد ت تحليل البيانت باستخدام
برنمج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعي ة ) SPSS).
أظهرت النتائج أن مستو ى سلوك المواطنة التنظيمي ة لدى موظف ي جامعة غرداية يتراوح ب ي المتوسط والمرتفع ،
مع تفوق ف بُعدي السلو ك الحضاري والضمي الحي ، وضعف نسبي ف بُعد الإيثار. كما توصل ت الدراس ة
إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيات الديموغرافية )الجنس، الخبرة، التخصص(، مم ا
This study aims to explore the reality of organizational citizenship behavior (OCB) among employees at the University of Ghardaia. It focuses on the level of OCB and its five dimensions: altruism, courtesy, conscientiousness, sportsmanship, and civic virtue, as well as differences related to demographic variables. The study used a descriptive approach and a questionnaire distributed to 60 employees, with 35 valid responses analyzed using SPSS.
The results showed a moderate to high level of OCB, with civic virtue and conscientiousness scoring highest, and altruism the lowest. No significant differences were found based on gender, experience, or specialization.يدل على درجة من التجان س التنظيمي بي أفراد العينة
