بولاية غرداية (NAFTAL) دور التدريب في تحسين أداء الموظفين بالمؤسسات الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال

Abstract

تهدف هذه الدراسة لمعرفة دور التدريب في تحسين أداء الموظفين في المؤسسات الاقتصادية، من خلال دراسة تطبيقية على مستوى مؤسسة نفطال غرداية باعتبار التدريب موضوعاً أساسياً من موضوعات الإدارة في العصر الحالي لما له من إرتباط مباشر بالتطوير والتحسين المستمر في معارف ومهارات وقدرات الأفراد، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على إتباع المنهج الوصفي والاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وتم استخدام برنامج spss لمعالجة الإحصائية، وبعد تحليل النتائج تبين وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدريب وتحسين أداء الموظفين في مؤسسة نفطال بغرداية عند مستوى دلالة 5%، ما يؤكد فعالية البرامج التدريبية في رفع كفاءة العاملين. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق معنوية في متوسطات إجابات أفراد العينة تُعزى إلى خصائصهم الشخصية والوظيفية، مما يدل على أن أثر التدريب كان متقاربا بغض النظر عن الاختلافات الفردية. وبالإضافة إلى ذلك، أثبتت الدراسة وجود أثر ملموس وذو دلالة إحصائية للتدريب على الأداء، مما يعزز من أهمية الاستثمار في تنمية This study aims to identify the role of training in improving employee performance in economic institutions, through an applied study at the level of Naftal Ghardaia, considering that training is a basic topic of management in the current era due to its direct connection to the development and continuous improvement of the knowledge, skills and capabilities of individuals. To achieve the objectives of the study, we relied on the descriptive approach and relied on the questionnaire as the main tool for collecting data. The SPSS program was used for statistical processing. After analyzing the results, it was found that there is a statistically significant relationship between training and improved employee performance at the Naftal Corporation in Ghardaia at a significance level of 5%, confirming the effectiveness of training programs in enhancing employee efficiency. The results also showed no significant differences in the average responses of sample members attributable to their personal and job characteristics, indicating that the impact of training was convergent, regardless of individual differences. In addition, the study demonstrated a tangible and statistically significant impact of training on performance, reinforcing the importance of investing in human resource development as a strategic option for improving organizational performance الموارد البشرية كخيار استراتيجي لتحسين الأداء المؤسسي