الذكاء الاصطناعي كبديل للمورد البشري في المؤسسات- دراسة ميدانية لعينة من موظفي مؤسسة الفابيب بغرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى معرفة واقع استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الاقتصادية ومدى انعكاسه على المورد البشري حيث تم التطرق في معالجة اشكالية الدراسة الى المنهج الوصفي من خلال عرض مفاهيم تتعلق بمتغير الذكاء الاصطناعي و المورد البشري كما تم توزيع استبيان على عينة مكونة من 40 موظف بمؤسسة ALFA PIPEوتم الاعتماد على برنامج SPSS في اختبار وتحليل فرضيات الدراسة وتوصلة الدراسة إلى: • يتفق افراد العينة على ان المؤسسة الوطنية لصناعة الانابيب ألفا بيب بولاية غرداية تهتم باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي • يتفق افراد العينة على ان تقنيات الذكاء الاصطناعي تؤثر على المورد البشري بمؤسسة الفا بيب فرع غرداية • يتفق افراد العينة يتفقون على انه لا يمكن الاستغناء على المورد البشري وينبغي ان يكون تكامل مع متطلبات وتقنيات المورد البشري • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي تعزى للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، بينما توجد فروق في اجابات الافراد تعزى للجنس. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور تاثير استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي على المورد البشري تعزى للجنس، العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة. • لا توجد فروقات ذات دلالة احصائية في إجابات أفراد العينة حول محور التكامل بين تقنيات لذكاء الاصطناعي والمورد البشري تعزى للجنس، للعمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة This study aims to identify the reality of using artificial intelligence (AI) applications in economic institutions and the extent of their impact on human resources. To address the research problem, the descriptive method was adopted by presenting concepts related to the variables of artificial intelligence and human resources. A questionnaire was distributed to a sample of 40 employees at the ALFA PIPE company. The SPSS program was used to test and analyze the study's hypotheses. The studyconcluded the following: • The respondents agree that the National Pipe Manufacturing Company ALFA PIPE in Ghardaia is interested in using artificial intelligence technologies. • The respondents agree that AI technologies affect human resources at ALFA PIPE, Ghardaia branch. • The respondents agree that human resources cannot be dispensed with, and there should be integration with the requirements and technologies of artificial intelligence. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the use of AI applications due to age, educational level, or years of experience, while differences were found based on gender. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the impact of AI technologies on human resources due to gender, age, educational level, or years of experience. • There are no statistically significant differences in the respondents’ answers regarding the integration between AI technologies and human resources due to gender, age, educational level, or years of experience