دور التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في المؤسسات الإقتصادية دراسة حالة: مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بولاية أدرار - -

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى إعتماد التمكين الإداري في تطوير أداء العاملين في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بأدرار ، وقد تم اعتماد المنهج الوصفي والسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استبيان تم تصميمه بغرض الدراسة النهائية ،وتكونت عينة الدراسة من مجموعة من العاملين في المؤسسة بمختلف مستوياتهم الوظيفية لتبلغ عينة الدراسة 50 مفردة، ولقد اعتمدنا في التحليل على الحصاء الستدللي وبعض البرامج الإحصائية منها SPSS إضافة إلى المقابلة التي أجريناها مع مسؤولي المؤسسة محل الدراسة وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها وجود اثر ذات دللة إحصائية بين اعتماد التمكين الإداري لدى مؤسسة سونلغاز بأدرار وأداء العاملين من وجهة VII نظر عينة الدراسة حيث أظهرت نتائج الدراسة أن إعتماد التمكين الإداري في المؤسسة كان متوسط ومقبول مقارنة مع أداء العاملين The study aimed to identify the extent to which administrative empowerment is used to improve the performance of workers in the Electricity and Gas Distribution Corporation in Adrar. The descriptive approach and the field method were adopted in collecting data using a questionnaire designed for the purpose of the final study. The study sample consisted of a group of workers in the organization at their various job levels. The sample of the study reached 50 individuals. In the analysis, we relied on descriptive statistics and some statistical programs, including SPSS, in addition to the interviews that we conducted with officials of the institution under study. The study concluded with a set of results, the most important of which is the existence of a statistically significant influence relationship between the adoption of administrative empowerment. The Sonelgaz Foundation has Adrar and the performance of the employees from the point of view of the study sample, as the results of the study showed that the adoption of administrative empowerment in the institution was average and acceptable compared to the performance of the employees