أخلاقيات المهنة ودورها في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة الجزائرية د ا رسة حالة العاملين بالسلك شبه الطبي بالمؤسسات الاستشفائية العمومية بولاية جيجل

Abstract

هدفت هذه الد ا رسة إلى الكشف عن دور أخلاقيات المهنة في تنمية الكفاءات البشرية في المؤسسة الج ا زئرية، وذلك من وجهة نظر عينة من العاملين بالسلك شبه الطبي بالمؤسسات الاستشفائية العمومية بولاية جيجل، ولتحقيق أهداف الد ا رسة تم استخدام المنهج الوصفي وأسلوب د ا رسة الحالة من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات حول متغي ا رت الد ا رسة، حيث تم توزيعها على عينة قصدية غير عشوائية شملت 222 عامل)ة( في السلك شبه الطبي من مجموع 4211 عامل)ة( يمثلون مجتمع الد ا رسة بالمؤسسات العمومية الاستشفائية الثلاث بولاية جيجل، في حين تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS من أجل تحليل البيانات واختبار فرضيات الد ا رسة. وقد خلصت الد ا رسة إلى وجود أثر إيجابي لأخلاقيات المهنة في الكفاءة البشرية ويرجع هذا الأثر إلى كل من أبعاد الالت ا زم والمسؤولية، العمل الجماعي، والاحت ا رم وحسن المعاملة، في حين لم يكن هناك أثر لبعدي العدالة والانصاف، والن ا زهة والأمانة في الكفاءة البشرية في المؤسسات محل الد ا رسةThis study aims to explores the impact of professional ethics on the development of human competencies in Algerian public healthcare institutions, specifically among paramedical staff in Jijel province. Using a descriptive and case study methodology, the research employed a structured questionnaire to collect data on relevant variables. The questionnaire targeted a purposive, non-random sample of 222 paramedical workers from a total population of 1244 across three public healthcare institutions in Jijel. Data analysis, conducted with the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), revealed that professional ethics significantly enhance human competencies. This positive effect is particularly evident in the areas of commitment and responsibility, teamwork, and respectful treatment. In contrast, the dimensions of justice and fairness, and integrity and honesty, did not show a significant impact on human competencies in the institutions studied