Please use this identifier to cite or link to this item:
https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8471
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | الشيخ صالح, ياسين | - |
dc.contributor.author | بغداوي, حسناء | - |
dc.date.accessioned | 2024-07-15T09:18:33Z | - |
dc.date.available | 2024-07-15T09:18:33Z | - |
dc.date.issued | 2024-06-03 | - |
dc.identifier.uri | https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8471 | - |
dc.description | مذكرة ماستر تخصص قانون اداري | EN_en |
dc.description.abstract | يعتبر العزل كإجراء تأديبي تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين ضد الموظف العمومي بسبب إهمال المنصب، وبهدف حماية المصلحة العامة والحفاظ على السير الحسن للمرفق العام، مما يترتّب عنه انقطاع العلاقة الوظيفية التي تربط الإدارة بالموظف العمومي، لذلك نظّم المشرع الجزائري أحكام العزل من خلال الأمر 06/03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، والمرسوم التنفيذي رقم 17/321 المحدد لكيفيات عزل الموظف بسبب إهمال المنصب، محددا بذلك الإجراءات الواجب على الإدارة اتخاذها، وكذا الضمانات التي تساهم في حماية حقوق الموظف العمومي الذي تعرض للعزل. فرغم أهمية هذه الإجراءات والضمانات، إلا أنها غير كافية وتحتاج إلى مزيد من التنظيم تكريسا وتحقيقا لمبادئ العدل والمساواة والشفافية. | EN_en |
dc.language.iso | other | EN_en |
dc.publisher | جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق | EN_en |
dc.subject | العزل | EN_en |
dc.subject | الموظف العمومي | EN_en |
dc.subject | العلاقة الوظيفية | EN_en |
dc.subject | الضمانات التأديبية | EN_en |
dc.subject | إهمال المنصب | EN_en |
dc.subject | Dismissal | EN_en |
dc.subject | Public Employee | EN_en |
dc.subject | Employment Relationship | EN_en |
dc.subject | Disciplinary Guarantees | EN_en |
dc.subject | Negligence Of Office | EN_en |
dc.title | أحكام عزل الموظف العمومي في التشريع الجزائري | EN_en |
Appears in Collections: | Mémoires de Master |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
348.01.602.pdf | مذكرة ماستر | 13.73 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.