Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8352
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorقرادي, حسان-
dc.contributor.authorبوتيتل, عبد الحميد-
dc.date.accessioned2024-07-11T08:35:28Z-
dc.date.available2024-07-11T08:35:28Z-
dc.date.issued2024-06-11-
dc.identifier.urihttps://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8352-
dc.descriptionمذكرة ماستر تخصص قانون اداريEN_en
dc.description.abstractتُشكل الموارد البشرية ركيزة أساسية لنجاح أي منظمة، وتُعدّ الجماعات المحلية من أهمّ المؤسسات التي تُقدّم خدماتٍ مباشرةٍ للمواطنين، ممّا يجعلُ إدارةَ مواردها البشرية فعّالةً أمرًا بالغَ الأهمية. النظام القانوني للموارد البشرية في الجماعات المحلية يستمد مصادره من النصوص التشريعية والتنظيمية، فضلاً عن المبادئ العامة للقانون الإداري. وتتميز هذه المنظومة القانونية بسمات كاللامركزية والتخصص والمرونة، مما يسمح بمراعاة الخصوصيات المحلية والاستجابة الفورية لمتطلبات الجماعات. أما دور الدولة في تثمين الموارد البشرية للجماعات المحلية فيتجلى أساساً في تنظيم الأطر القانونية والتنظيمية لعمليات التوظيف والتكوين. إلا أن الواقع يكشف عن ضعف الكفاءة ومحدودية الأداء لدى الموارد البشرية في الكثير من الجماعات، مما يحتاج إلى معالجة عبر تعزيز الحقوق والواجبات الوظيفية وتحسين ظروف العمل. يمكن القول إن إدارة الموارد البشرية في الجماعات المحلية تتطلب نهجاً شاملاً ومتكاملاً يتضمن التشريع والتنظيم، التكوين والتدريب، واحترام الحقوق والواجبات. وهذا النهج سيساهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجماعات المحلية وتعزيز دورها في التنمية الشاملة والمستدامة.EN_en
dc.language.isootherEN_en
dc.publisherجامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوقEN_en
dc.subjectالموارد البشريةEN_en
dc.subjectالجماعات المحليةEN_en
dc.subjectالنظام القانونيEN_en
dc.titleالنظام القانوني للموارد البشرية للجماعات المحليةEN_en
Appears in Collections:Mémoires de Master

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
348.01.639.pdfمذكرة ماستر4.7 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.